中华人民劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期

2024-12-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，若公司被收购或发生合并或分立等情况，员工的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继

2024-12-07

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资

2024-12-07

被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》

2024-12-06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

2024-12-04

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，

2024-12-02

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司辞退员工需要支付相应的赔偿金。如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的两倍；如果是非过失性辞退，则按照员工

2024-12-02

根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同且劳动者没有意愿继续履行合同的，劳动者可以要求二倍赔偿金。根

2024-12-01

经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动

2024-12-01

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济

2024-11-30

离职证明应遵守法律规定，不得写辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五天内处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解

2024-11-29

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据，本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动

2024-11-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同。然而，如果职业病职工具有法定重大过失情节，用人单位也可以解除劳动合同。根据该法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2024-11-28

根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执

2024-11-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，如果劳动者在合同到期时要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另

2024-11-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律规定解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳

2024-11-27