雇佣关系能认定工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-25
雇佣关系工伤赔偿标准起诉状怎么写综上所述，原告在从事被告指示范围内的劳务活动中受伤，根据相关法律规定，被告依法应承担赔偿责任，向原告支付相关的赔偿费用，原告为维护自身的合法权益，故起诉至人民法院，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。
2023-12-21
雇佣关系中的精神损害赔偿加害人过错的程度在一定程度上也会影响到赔偿责任的范围。如果受害人对于损害的发生也有过错，则构成混合过错，依法可以减轻加害人的民事责任;由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，
2023-12-16
承包属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，承包关系并不是属于雇佣关系，承包关系是基于承包合同形成的，而雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-04
雇佣关系中人身损害赔偿纠纷的法律问题前者归责原则为过错责任原则，即有过错则有责任;后者的归责原则为无过错责任原则和过错推定原则。无过错责任原则是指不管是否存在过错，只要造成损害，在法定情况下，责任人就应承担责任。2000年10月最高人民法院发布的《民事案件案由规定(试行)》把“雇佣人损害赔偿纠
2023-12-03
农民工遭遇工伤如何维权工伤维权中应当注意的三大细节。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，法官提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。法院认为，陈某系刘某雇佣的雇工，其在从事雇佣活动中遭受人身伤害，刘某作为雇主应当承担赔偿责任
2023-11-29
怎样分辨运输合同关系还是雇佣关系原告丁某系乐安县一个体司机。被告没有具体规定原告的作息时间，但搅拌机启动后原告等四人即不得停止运输,具体施工亦由被告胡某指派的人指挥。多次协商未果后，原告以众被告在雇佣期间未尽到劳动安全保护义务为由向法院起诉，要求众被告承担连带赔偿责任。第二种意见认
2023-11-22
装修工人摔死谁负责应该先确定是承揽关系还是雇佣关系。应该由工头、项目经理、装修公司和装修店铺的业主对工人承担连带赔偿责任。因为装修公司将该活转包给没有资质的人，属于选人不当，承担30%以下的责任，死亡的人如果是另一个人雇佣的，其余的责任按照过错程度承担，但另一个人起码要
2023-11-10
雇佣人身损害官司要打多久雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生
2023-10-30
工地安全事故赔偿标准伤者与雇佣方存在劳动关系并依法缴纳社会保险的，事故发生后，应尽快申请认定工伤，并依据《工伤保险条例》及其他相关法律规定，由工伤保险基金负担主要的偿付责任。同时，雇佣方也应按照规定承担伤者停工留薪期间的工资、部分等级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金
2023-10-29
雇佣关系工伤赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。城镇居民被抚养人生活费赔偿金额
2023-10-21
钟点工工作期间受伤雇主有责任吗但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。目前在司法认定中对此有两种观点，第一种观点认为，你和王某为承揽关系，按照承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，不应承担责任
2023-10-15
酒后肇事逃逸与乘坐人有关系吗2、如果驾驶人员是在履行工作过程中或者属于被雇佣人员的，则有工作单位或者雇主根据侵权责任法的规定承担赔偿责任。
2023-10-06
雇佣关系中雇主的免责情形有哪些《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中致他人财产损失，其责任认定应适用民
2023-10-02
农民工在工地受伤找谁农民工在工地受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；农民工与包工头的关系属于雇佣关系的，可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任；其他。用人单位不偿还的，社
2023-09-17
交通事故与雇佣赔偿可以同时主张吗？交通事故与雇佣可以主张双赔偿。如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。在我国的雇佣关系中，如果是发生交通事故后一般是雇主承担赔偿责任的，可是，如果能证明雇员存在着重大过失才发生
2023-09-01
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
