工伤等级认定时效的重要性及影响依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提
2024-01-01
员工受伤是否属于工伤及用人单位如何申请工伤认定工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认
2024-01-01
员工工伤残疾赔偿金责任归属问题用人单位与员工签订劳动合同后，应当购买工伤保险，否则属于违法行为，员工受工伤后单位需要承担赔偿责任。员工发生工伤后，应当到医疗机构进行伤残等级鉴定，工伤部门应根据残疾的等级进行赔偿，不同类型的伤残赔偿金额也不同，残疾类工伤赔偿金应当在发生工伤起30天内
2023-12-31
单位工伤后工资待遇是否会减少？单位工伤后工资待遇不会少，发生了工作性伤害之后，那么对于用人单位来说的话，是需要正常的发放工资的。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待
2023-12-30
工伤认定期限过了该怎么办？超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可
2023-12-30
工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停
2023-12-29
老工伤的鉴定费怎么处理依据国工伤保险条例的规定，工伤认定产生的费用是由用人单位支付的，但对于老工伤鉴定的费用如何处理是没有规定的，一般情况下是先由劳动者预付，确定是工伤造成的，再向用人单位追偿。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定
2023-12-29
劳动者的工伤待遇与赔偿一样吗？并不一样，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，赔偿是基于违法行为应承担的法律责任，补偿是基于合法行为依法应承担的责任。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向
2023-12-29
伤残鉴定申请向谁提出从业人员发生事故伤害或患职业病被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向用人单位所在地的区、县劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级
2023-12-27
工伤鉴定的差旅费是否可以报销依据我国工伤保险条例的规定，在进行工伤鉴定期间产生的相关费是可以报销的，由劳动者所在的用人单位承担费用。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2023-12-27
无力赔偿工伤死亡员工怎么办依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。其次，老板未经员工同意，员工发生工伤伤害后，一般公司要及时申请工伤认定，公司未申请的，
2023-12-26
单位未按时申报工伤赔偿责任的认定《工伤保险条例》规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。
2023-12-25
劳动者发生工伤怎么办上班时间受伤，就可以称为工伤了。但是，很多人对发生工伤后如何维护自己的权益却不了解。由于工伤可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔
2023-12-24
工伤鉴定有时间限制吗根据相关规定，申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请;超过时限的，劳动部门不再受理。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。通常情况
2023-12-23
建筑工人工伤赔偿是怎样的？建筑工人工伤赔偿是首先是需要认定为工伤，然后进行劳动能力的鉴定，最后就是由工伤保险基金对于工伤赔偿来进行处理。在用人单位认可是工伤的情况下，劳动者应该建议单位去进行工伤认定的申请。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病，最迟不要超过一年去进行工伤认定
2023-12-23
工伤保险一年没交还有效吗工伤保险报销是没有连续缴费要求的，只要缴纳了工伤保险，发生工伤的时候，都可以获得工伤保险的赔付，如果用人单位没有购买的，由用人单位承担责任。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支
2023-12-22
航班延误险的赔付范围与除外责任，航班延误时间计算方法和不赔付情况等问题。一般来说，因自然灾害等原因造成的航班延误、取消在赔付范围内，但恶劣天气导致整个机场关闭等情况除外。航班延误时间计算方法因航空公司而异，但通常按照从原定开出时间至替代工具出发时间或
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
