司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系刘*益不服，认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向法院提起诉讼，要求法院确认该仲裁裁决无效。本案争议的焦点是原告刘*益与死者曾*明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。本案中，尽管死者是在为原告运货中发生事故而死亡，但不能认定为工伤，不
2024-03-23
事业单位职工工伤认定与雇佣（劳务）关系伤害补偿对于具备劳动关系或者事实劳动关系要件的劳动者而言，工伤认定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言，事业单位职工，一旦发生工伤事故，其工伤认定的机构及程序会存在争议或者模糊之处。总体而言，该类劳动者，负责其工伤认定的机构仍然是当地劳动与社会保障局，但是
2024-03-21
包工头工人受伤谁负责包工头工人受伤由雇主负责。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付报酬形成的权利义务关系。雇佣合同可以是口头或书面的。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，城镇户口和农村户口的赔偿标准不同。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤并进行工伤鉴定
2024-03-21
工伤待遇核算所需的时间有多长?医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。正常情况下，劳动关系中公司都应该给员工购买工伤保险，大多数的工伤赔偿都是从工伤保险基金中支付的，只要提供了工伤认定书等有效材料，工作人员会依法对工伤待遇进行核算，工伤事故中，像
2024-03-20
工伤鉴定所需的医院证明材料有哪些？根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的
2024-03-18
工伤认定证据1．工伤认定中，申请人提交的劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书等都是工伤认定中重要的书证。2．工伤认定中，能够证明该职工受到事故伤害或者患职业病的机器、工具、有毒有害物质以及受到伤害时的衣物等都可以作为进行认定的物证。3．工伤认定中应当考虑
2024-03-05
退休人员是否有权享受工伤待遇？成都市社保局认为，依照相关规定，退休人员在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于劳动法及相关法规的调控范围，李某所受伤害性质不属于工伤或不视同工伤。而依照相关规定，已享受养老保险待遇的退休人员与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关
2024-03-01
工伤赔偿协议的法律要点工伤事故赔偿协议注意事项包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书 、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外，有些赔偿项目由用人单位支付，所以用人单位与劳动者签订赔偿协议明确赔偿关系。伤残职工在停工留薪期
2024-02-28
工伤申报需要的材料有哪些因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《
2024-02-22
员工没有签劳动合同，工伤赔偿金额如何确定？经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工作时没签劳动合同，需要给员工双倍的工资，工伤赔偿认定的流程如下，首先在事故发生后的一个月里，单位需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定。最后根据鉴定的不同伤残等级，获取工伤赔偿。
2024-02-19
如何在没有劳动合同的情况下要求工伤赔偿没有劳动合同的工伤事故，要先收集能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定，有工伤认定书的才能要求用人单位承担赔偿责任。在事实劳动关系中，如果用人单位没有跟劳动者签过劳动合同，这种情况下很有可能也没有购买工伤保险，但是对于遭受工伤事故的职工来讲，即便没有劳
2024-02-16
申请工伤鉴定需要什么材料劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位员工发生工伤事故后，如果用人单位不按照规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可以申请工伤认定，需要携带劳动关系证明、工伤认定书、员工本人身份证和工作证、事故情况
2024-02-09
工伤事故单位赔偿的法律责任和范围伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条
2024-02-08
如何正确认定上下班途中的工伤（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
2024-02-07
个人怎么申请工伤认定用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2024-02-03
工伤事故达成赔偿协议，还能反悔让法院撤销吗本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，综合考虑以上因素，倾向于认为，双方签订的赔偿协议导致双方的权利义务不对等，会使牛先生的亲戚遭受重大损失，显失公平。
2024-02-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
