上下班途中崴脚是否属于工伤依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
2024-06-10
细解交通事故赔偿和工伤赔偿：法律专家提供解答在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 关于工伤认定后的待遇问题，因交通事故赔偿已经结束，交通事故受害人能否享受工伤和交通事故双重赔偿的问题实际上是工伤赔偿和人身损害赔偿能否双重赔偿的问
2024-05-28
工人受伤：老板责任与赔偿问题解析工人受伤后，用人单位根据法律规定购买了工伤保险，可以向社会保险行政部门申请认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，需要支付工伤保险待遇项目和
2024-05-21
工伤责任怎么划分工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的
2024-05-11
工伤保险异地理赔政策的相关法律解析参保职工在异地受伤的，依旧在参保地进行工伤认定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇，由参保地社会保险经办机构和用人单位承担赔偿责任。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤
2024-04-23
工伤事故与交通事故赔偿的同时获得是否可能？发生交通事故后，对于有些当事人可能既是交通事故也是工伤事故。那么围绕工伤事故与交通事故赔偿是否可同时获得的问题。 第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。 综上可以看出，工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上
2024-04-14
交通事故引发的工伤如何认定及赔偿标准由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
2024-04-12
在工地被工友误伤，您应该寻求何方赔偿？工友在工地上误伤他人，若工友存在故意或重大过失，需要承担人身损害赔偿责任。对于可以认定为工伤的情况，如果用人单位缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将支付工伤保险待遇。如
2024-03-31
工伤赔偿责任归属：谁来承担？根据《工伤保险条例》第六十二条规定，雇主应为认定为工伤的劳动者购买工伤保险。如果雇主未购买工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果雇主已经购买了工伤保险，相关赔偿费用将由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的雇主，社会保险行政部门将
2024-03-25
交通事故工伤认定十级赔偿项目有哪些2、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。
2024-03-11
个体户注销后工伤还能认定吗可以申请工伤认定再要求享受工伤待遇,公司注销是要很多程序的,其所欠工资,债务都是要还清的才能注销(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2024-03-10
未参加社保的工伤责任与赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。依照本条例规定应当参加工伤
2024-03-10
被工友误伤是工伤么在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024-03-06
工伤申报需要的材料有哪些因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《
2024-02-22
工伤时未购买社保的赔偿责任及途径没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。依照本条例规定应当参加工伤
2024-02-11
雇主延误雇员工伤申报期限责任应该由谁来承担但王XX怠于行使权利，未在1年内及时申请工伤认定，从而导致仲裁不被受理，责任应当由王XX承担。王XX申请工伤认定系权利，而公司为王XX办理工伤医疗保险及申请工伤认定属于法定义务，应当履行。现造成王XX申请工伤认定时效已过，申请工伤保险待遇仲裁，被裁决不予受理，
2024-02-08
姚某与服装公司之间的劳动合同纠纷。姚某在工作时受伤，但由于公司未提出工伤认定申请，导致姚某无法享受工伤待遇。法院判决公司赔偿姚某全部工伤损失。同时，文章还介绍了姚某的权利和公司的责任，包括姚某有权提出工伤认定申请和公司需承担未按时提交工伤认定申请的费
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
学校保障学生权益的一种责任保险——校方责任险，重点介绍了教师工伤的处理、工伤保险金的领取以及伤残职工的待遇。包括教师工伤的认定情形、工伤保险金的领取规定，以及不同情况下伤残职工和其近亲属的待遇。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
