雇主是否有法律权利向雇员追讨欠款？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务而给他人造成损害时，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权
2024-03-25
建筑施工企业雇主责任保险条款第一条 凡经建设行政主管部门批准，取得相应资质证书并经工商行政管理部门登记注册，依法设立的建筑施工企业，均可作为本保险合同的被保险人。但在任何情况下，保险期间的起始或终止不得超出本保险合同明细表中列明的保险生效日或终止日。
2024-03-23
开车出了车祸司机负法律责任吗根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
2024-03-20
最新工伤补偿协议书工伤补偿协议书是雇主和受伤员工根据双方约定制定的文件，包括双方信息、工伤原因、处理措施和违约责任等内容。本文提供了一份工伤补偿协议书样本，甲方为雇主，乙方为员工。乙方在工作中不慎受伤，甲方将其送往医院治疗并支付全部医疗费用。乙方已经康复，为解决工伤问
2024-03-18
保姆临时工受伤谁承担责任雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承
2024-03-17
非工伤雇主是否有赔偿责任？合同明确规定了2012年10月30日前交房的时间，但开发商直到2013年5月1日才给业主办理入住手续。业主将开发商告上法庭，要求违约赔偿。开发商出示了一份有业主签字同意延期至2013年5月1日交房的字条。法院审理后认为，根据字条内容可以确认商品房的交
2024-03-12
8楼安装空调摔下去业主赔偿吗依据我国相关法律的规定，在8楼安装空调摔下的，业主要不要承担责任，要依据双方形成的关系而定，如果是雇佣关系的，业主要承担一定的责任，如果是安装人是实行职务行为，由用人单位承担责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动
2024-03-11
雇主必须承担责任并赔偿雇员溺水死亡事件12月12日，河南省巩义市人民法院判令雇主赵某锋赔偿雇员的父母各项损失5万余元。郑某意外溺水死亡。原告遂起诉，要求给付死亡赔偿金等各项费用8万元。 法院认为，原告之子郑某与被告之间形成雇佣关系。郑某与被告一起下水库洗澡与履行职务有内在联系，被告对郑某死亡
2024-03-10
司机全责雇主用赔偿吗第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及
2024-03-09
脚踝骨裂民事诉讼案件的赔偿范围分析笔者认为在工伤事故中雇员对于雇主产生违约请求权与侵权行为请求权的竟合。为救济近代大工业的受害人，从结果上说，必须即使在加害企业方面没有故意或者过失的场合，也要认定其对给他人造成的损害负赔偿责任。
2024-03-08
民营企业总经理在什么情况下可能承担法律责任如果公司总经理违反下列义务的，会承担法律责任。(一)、在职义务。是指经理在其聘任期间依照法律或合同约定应履行的义务。经理与公司首先是雇佣关系，雇员对雇主有忠实义务，其基本内容是：。经理负有遵守法律法规及公司章程的规定及股东大会的决议，为公司利益忠诚、尽
2024-03-06
雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全
2024-03-02
后合同义务的主要内容及法律责任有哪些当事人应该承担那些具体的后合同义务，要依据每个具体合同的性质、目的、履行情况、交易习惯等来确定，一般来说，主要有以下几种后合同义务：。商如在雇佣合同关系终止后，受雇人对其知悉的雇主秘密负有保密的义务。《合同法》虽规定了后合同义务，但对违反后合同义务的
2024-02-26
个人雇佣人身损害赔偿的深入分析本文介绍了个人雇工的概念、性质、特征，还有个人雇工人身损害赔偿的法律适用。对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。而个人雇工人身损
2024-02-25
雇佣关系中的赔偿原则及其应用本文探讨了雇佣关系中的损害赔偿责任，主要分为两种情况：一是雇员在执行任务中对他人造成损害，责任应归于谁；二是雇主对雇员造成损害，责任应归于谁。对于第一种情况，根据最
2024-02-22
侵权雇主无过错责任如何界定依据相关司法解释的规定，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主没有过错的，也要承担责任，如果雇员有重大过错的，雇主雇员共同承担责任，如果是第三方造成的，由第三方承担责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损
2024-02-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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