王某铭涉嫌交通肇事案件雇员执行职务的致害责任是指雇员在工作过程中给他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任，而雇员不需承担民事责任。根据过错责任原则，基于雇员执行职务致他人损害的假设，可以推定雇
2024-11-14
人身损害赔偿垫付后如何追偿垫付了人身损害的赔付费用后，垫付人可以向侵权责任人追偿，如果侵权人不支付赔偿费用的，垫付人可以向法院起诉。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
2024-11-13
雇员受到伤害由谁承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接
2024-11-12
无过错责任原则下怎样认定工伤民事人身侵权损害赔偿是侵权人就其对受害人所造成的损害承担相应责任，进行相应赔偿。道路交通执法部门认定,此次交通事故系由驾驶人韩某操作不当所致,韩某应承担全部交通事故责任。这些问题,涉及工伤、交通安全等立法中所采用的损害赔偿的无过错责任归责原则、雇主对雇
2024-11-08
农村建房事故中人身损害的赔偿责任近年来，农村建房引起的人身损害赔偿案件逐年上升，在处理该类纠纷时目前存在一些难点，主要集中在赔偿责任的分担问题。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2024-11-07
雇主应承担责任：雇员伤人事件牵连及其法律责任该摘要介绍了一起人身损害赔偿纠纷案件。张某是某小区的业主，甲物业公司是该小区的物业公司，雇佣李某看守小区大门，并告知禁止没有车位的业主开车进入小区。2011年3月3日，张
2024-11-06
雇主责任险赔多少钱处理雇主责任保险索赔时，需确定受害人与致害人是否存在雇佣关系。确定雇佣关系的标准有：雇主选择受雇人的权力、支付工资或报酬、掌握工作方法的控制权以及解雇权。赔偿限额通常以每位雇员若干个月工资收入为标准，每位雇员适用自己的赔偿额度。在某些国家，雇主责任保
2024-11-06
雇员车祸致残雇主能否赔偿根据相关法律规定，如果雇员在上下班途中或工外出期间因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故导致残疾，雇主不需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，
2024-11-05
雇员交通事故雇主承担责任吗根据中华人民共和国民法典第一千一百九十一条的规定，雇主对雇员在工作任务中造成他人损害承担侵权责任。如果雇主同时租用或借用车辆，并发生交通事故，属于机动车一方责任的，保
2024-11-02
转包过程有事故发生怎么办第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。因此转包人与转承包人应就建设工程的质量对原合同发包
2024-10-31
交通事故案件诉讼指引系列【四】：诉讼流程基于保险合同关系，以及《交强险条例》，车辆投保的保险公司同样是赔偿责任人。因此，起诉时至少存在两名被告，即肇事车主和车辆投保交强险的保险公司。如，雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应以雇主作为索赔对象。道路交通事故人身损害赔偿纠纷属于侵权纠纷，由侵
2024-10-30
包工活属于雇佣关系吗由于包工活完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，
2024-10-29
雇佣关系死亡是工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履
2024-10-23
雇佣关系损害赔偿的简要分析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任是我国法律经常涉及的问题。根据我国法律规定，雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要分为雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。在这两种情况下，雇主承担民
2024-10-21
高压线下建房雇员酒后施工受伤得到赔偿近日，太仓市人民法院作出判决，对一起触电人身损害责任纠纷案件做出了裁决。原告吴某在违规搭建厂房时被电线击伤致残，法院认为房东、雇主和供电公司分别应承担相应的赔偿责任。吴某因工程需要建造两层楼房，工程发包给李某，并雇佣了吴某等人进行施工。在施工过程中，
2024-10-19
月嫂与雇主发生纠纷怎么办一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和
2024-10-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
