销售未完成指标可以辞退吗那要看公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理
2025-01-16
解除合同通知可以以邮件形式发送吗劳动者解除劳动合同的应该以书面的形式通知用人单位，而书面的形式包括电子邮件，也包括纸质的通知书。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
2025-01-16
用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明的应承担什么责任《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2025-01-14
员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗员工有没有自动放弃签订劳动合同的权利?根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动
2025-01-13
劳动合同职工电话写错可以改吗依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同后，如果劳动合同的内容有错误的， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提
2025-01-11
公司转岗算辞退吗当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2025-01-10
船员劳务合同什么时候签船员与劳务公司签订的虽然是劳动协议，但两者之间是属于劳动关系，所以签订劳动合同的时间应该是双方建立劳动关系的时间。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据我国《劳动法》第16条:建立劳动关系应当订立劳动合
2025-01-09
支付双倍工资的时效关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
2025-01-09
订立劳动合同应当遵循的基本原则按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，
2025-01-04
如何处理事实劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此，在劳动情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施
2025-01-04
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2025-01-03
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。
2025-01-03
被辞退还要回去吗首先，你自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给你出具书面的解除劳动合同的证明，然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算方法为：每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿
2025-01-03
公司随意调岗降薪违法吗《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
2025-01-01
发生劳动争议应该怎么办保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的
2025-01-01
员工拒绝调岗可以解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2024-12-31
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
关于婚姻登记答辩状的法律专业术语改写。答辩人因被诉婚姻登记行为请求法院裁定驳回被答辩人的诉讼请求，主张婚姻登记许可程序合法，且已过诉讼时效。答辩人还指出被答辩人在办理婚姻登记过程中存在虚假陈述，并已按农村习俗举行结婚仪式。通过法律条款和事实论据，答辩
关于一个合同纠纷的律师函。某律师事务所代表信息咨询中心向协会发出此函，关于联合编辑出版合同纠纷一事。双方签订了合法有效的合同，但协会未履行其义务，导致合同无法继续执行。根据合同法规定，协会应承担违约责任，包括返还管理费、承担利息和损失。协商时，信息咨
离婚财产分割协议的法律效力和时效，以及其在实际应用中的益处和限制。协议效力体现在当事人约定得到法律肯定和合同内容实际履行两方面。财产分割协议不同于调解书，不具有强制执行力。其生效条件、时效规定和离婚诉讼中的适用都有特定要求。此外，文章还介绍了婚内财产
