变更劳动合同的程序是怎样的提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同变更程序是，先提出变更的要约，对方承诺，然后，再订立书面
2024-03-14
单位辞退员工,口头协议可以吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-03-14
工伤赔偿金额计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照每月支付二倍的工资来进行补偿。另外，
2024-03-14
竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
试用期解除劳动合同需要通知吗如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。(五)因本法第二十六条第一款第
2024-03-13
劳动者应该掌握哪些法律小知识已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如：约定劳动合同期限为2015年12月30日起至2018年12月30日止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2024-03-13
怎样确定双倍工资差额计算基数魏某进入A公司任职期间，公司未与他签订书面劳动合同，导致魏某离职时要求支付未签订合同期间的双倍工资差额。公司认为双倍工资应按基本工资支付，不包括岗位工资和提成。经过劳
2024-03-13
公司3年未签合同怎么补偿依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者超过三年未签合同的视为已经签订了无固定期限的合同，超出一个月不超出一年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2024-03-12
新入职员工该怎么做,要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。需注意的是，试用
2024-03-12
单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者以用人单位未签合
2024-03-11
辞职法律如何规定辞职的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方
2024-03-11
公司未给员工签订劳动合同的法律后果是什么？“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。公司不与劳动者签订书面的劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也比较大。
2024-03-11
被辞退口头通知是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第五十条和第八十九条的规定，劳动者被口头通知解除或终止劳动合同后，用人单位应当为其出具书面的离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转
2024-03-10
企业调岗降薪员工不接受咋办根据《劳动合同法》第三十五条规定，企业调岗需要员工无条件服从的前提是双方协商一致且采用书面形式。劳动合同中约定“可根据需要进行调岗”的条款是有效的，双方都应履行合同约定。然而，企业在调岗时仍需遵守一定规则，如调整岗位必须合理且与原岗位有关联，员工被调
2024-03-10
试用期时间过了就被辞退怎么补偿如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一
2024-03-09
离职补偿金应包括代通知金吗？一般情况下，代通知金与经济补偿金对单位而言是两种性质截然不同的责任，也是劳动者享有的两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张，而且代通知金不属于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2024-03-09
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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