员工提供虚假资料可解除合同吗员工提供虚假的材料与用人单位建立劳动关系的，签订的劳动合同无效，劳动合同无效不具有效力，无效的合同不需要解除。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有
2024-07-24
辞退员工要付补偿金近日，市民咨询了用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系后是否应支付补偿金的问题。市劳动争议仲裁委员会的刘疆表示，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。一起案例显示，某机械有限公司未与劳动者续订劳动合同，终止了劳动关系，未支付
2024-07-17
在哪些情况下可以订立无期限合同2010年3月劳动合同到期，老张想与单位续订劳动合同，单位不同意。合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。具体到本案，老张的主张应当得到支持，若单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按老张的工作年限支付经济补偿。
2024-07-16
劳动关系中的举证责任及其重要性劳动关系的举证责任是指劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系，这种争议通常由劳动者提起。根据劳动合同法的规定，劳动关系从用工之日起建立，一个月内必须签订劳动合同。如果用人单位实际雇佣了劳动者但没有签订劳动合同，则属于事实用工关系。在确认事实劳动关
2024-07-16
未解除劳动关系能否享受经济补偿2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建设公司支付
2024-07-09
派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析派遣工与用人单位签订无固定期限劳动合同的问题一直存在争议。《劳务派遣暂行规定》对此也没有明确规定。然而，一个案例可能会给派遣单位敲响警钟。根据该案例，派遣工在与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同后，可以要求续订无固定期限劳动合同。马某是一名49岁的
2024-07-04
劳务派遣工不接受转岗如何处理依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业
2024-07-03
解除委托合同的流程和注意事项劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；2、用人单位与劳动者未签订劳动合同或未约定试用期；3、用人单位未执行最低工资标准或未支付劳动者工资；4、其他损害劳动者利益的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第
2024-07-03
用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之
2024-06-21
简历造假属于合同诈骗吗依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-06-13
劳动仲裁申请：是否可获得双倍经济补偿？劳动争议中，双倍经济补偿金的申请可以通过劳动仲裁进行。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果未签订书面劳动合同，劳动者可以要
2024-06-06
劳动争议解决：事实劳动关系确认与工伤赔偿本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左
2024-06-06
辞职后空白劳动合同可以补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
2024-06-03
无合同劳动关系确认需要哪些证据资料在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受
2024-05-25
单方终止劳动合同关系是否继续存在双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立;二是双方的劳动合同关系是否继续存在。一审法院经审理认为，当事人签订的劳动合同为有效合同;李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003年5月;出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与
2024-05-15
劳动争议处理的程序是什么调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。仲
2024-05-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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