劳动纠纷受理期限是否仅限三个月？依据相关法律的规定，劳动纠纷申请仲裁的时效是一年，而不是三个月，而仲裁机关受理申请的期限是五日内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2024-01-01
劳动合同法诉讼时效法律规定是什么？《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-12-09
七级工伤保险待遇争议的仲裁时效是多久七级工伤保险待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。综上所述，员工和用人单位之间对工伤保险待遇产生争议的，双方一定要在规定的仲裁时效内依法处理，对于劳资双方来讲
2023-12-09
不足的工资追诉时效是两年吗用人单位拖欠工资是属于民事纠纷并不是刑事案件，所以不适用追诉时效，而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但
2023-12-03
超过申诉时效的劳动争议应该如何处理对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
2023-11-27
劳动争议调解中劳动仲裁管辖范围是怎样的(一)《劳动争议调解仲裁法》第二条对受案范围作出规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关
2023-11-27
年薪是劳动争议纠纷范畴吗(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2023-11-26
上海工伤等级赔偿标准是什么？与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，此时需要注意的是，在工伤鉴定中，一定要及时的保护自己的权益，避免对自己不利的事情发生
2023-11-21
找仲裁委员会要费用吗劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除
2023-11-20
索要劳动报酬诉讼时效索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2023-11-16
离职满一个月申请劳动仲裁可以吗我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲
2023-11-13
劳动争议申诉最长年限是几年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其
2023-11-05
一般未签劳动合同怎么诉讼？没签劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据到劳动局投诉或申请劳动仲裁，也可以在书写书面的诉状之后提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动
2023-10-31
劳动纠纷多久过期劳动争议时限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
2023-10-28
劳动仲裁时效的特殊规定有哪些《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被
2023-10-21
超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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