因企业自主进行改制发生争议法院是否受理人民法院对于企业改制引发的相关纠纷，在案件受理审查上较为慎重，一般因企业自主改制引发的争议，人民法院予以受理;而对于政府主导的“非自主”改制，相关纠纷并非劳动合同履行中产生的问题，不属于劳动争议，人民法院一般不予受理。该条主要包含三个方面的含义：其一
2024-12-23
劳动纠纷是否坚持属地管理劳动纠纷一般是以属地管理为主，如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
2024-12-18
劳动争议中时效问题探析劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。之所以会产生劳动争议是因为社会主义市场经济体制的确立,使劳资双方当事人的利益并非一致,加之我国目前法律法规不完善,常出现劳动者
2024-12-15
仲裁起诉内容可以不一样吗应该是一样的;但是若是基于同一法律关系增加的要求也可以的。仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。 仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。对于劳动争议案件，当事人
2024-12-09
工伤赔偿后还能仲裁吗工伤赔偿后可以进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动纠纷时，当事人可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提供证据证明自己是该企业职工，如劳动合同、工作证等。如果没有这些证明，也可以通过工资袋、工
2024-12-05
劳动合同纠纷较多是否对公司上市有影响劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-11-28
合同期间被辞退怎么办劳动合同期间，如果雇主非法辞退员工，员工可以要求获得经济补偿金。如果发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意进
2024-11-26
仲裁委员会是否有权裁决合同纠纷？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件应在45天内结束，如果案情复杂可以延期，但延长期限不能超过15天。如果仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当
2024-11-24
如何减少恶意劳动诉讼据某法官介绍，《劳动合同法》实施这两年来，有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司，这方面的水平都赶得上专业律师了。例如，从去年初到今年11月，民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷，诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额及因拖欠加班费
2024-11-14
合同工资低于口头工资可不可以维权合同工资低于口头工资可维权吗?口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人
2024-11-12
什么是仲裁,仲裁在什么情况下发生仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体
2024-11-09
劳动合同纠纷一审需要多久第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人
2024-10-31
劳动争议处理机构是哪个机构劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的劳动争议调解组织、人民法院等。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
2024-10-31
船员劳务合同纠纷怎么解决船员劳务合同纠纷的解决办法主要有两种情况。一般情况下，当事人可以通过协商的方式解决纠纷。如果当事人无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁结
2024-10-23
劳动合同纠纷：是否适用仲裁程序？劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更
2024-10-13
职工如何填写劳动争议申诉书劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。标题要写明"劳动争议仲裁申诉书"字样。第二十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交
2024-10-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
