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劳动争议仲裁裁决相关法律知识

  • 竞业限制纠纷属于劳动争议吗

    竞业限制纠纷属劳动争议,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向

    2024-01-14

  • 劳动仲裁:了解基本常识,保护您的权益

    根据《中华人民共和国企业争议处理条例》的规定,仲裁庭进行调解达成协议后,制作的调解书自送达之日起具有法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应严格履行,如果一

    2024-01-14

  • 劳动仲裁裁决的时限是多久?

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务,将中断仲裁时效期间。如果因不可

    2024-01-13

  • 劳动仲裁不服可以起诉吗

    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外

    2024-01-12

  • 劳动仲裁的结果不满要怎么办

    劳动争议仲裁当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条规定:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终

    2024-01-12

  • 人民法院受理劳动争议案件的范围

    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:

    2024-01-12

  • 仲裁裁决含终局和非终局事项不服如何处理

    依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经

    2024-01-12

  • 仲裁调解与裁决的利与弊

    仲裁调解与仲裁裁决   仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。因此,经调解达成协议后,至仲裁调解书送达当事人之前,当事人反悔的,或者送达当事人时被拒绝接收的,应视该劳动争议调解不成,仲裁庭应尽快作出裁决,以及时解决纠纷。当仲裁调解不成或

    2024-01-11

  • 劳动争议案件律师费是多少

    只有律师代理该仲裁案件而产生的律师费才是仲裁庭裁决的范畴。仲裁庭会对律师费的金额进行调整,即在某方当事人完全胜诉的情况下,仲裁庭也不一定会完全按照该当事人提出的律师费金额给予其补偿。仲裁庭通常考虑:该律师费金额是否合理,该金额在胜诉金额中所占的比例,

    2024-01-10

  • 劳动争议申请仲裁需要多长时间

    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四

    2024-01-09

  • 劳动仲裁一裁终局是否能起诉

    劳动仲裁一裁终局是可以起诉的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动

    2024-01-08

  • 法院受理不服劳动仲裁立案的标准

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于符合起诉条件的劳动

    2024-01-08

  • 工伤赔偿能否申请先行给付

    工伤赔偿中的工伤医疗费可以申请先行给付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条,当事人可以向仲裁庭提出先于执行的申请,如果当事人之间的权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活,仲裁庭可以裁决先予执行,并移送人民法院执行。劳动者申

    2024-01-08

  • 劳动关系纠纷解决方式

    根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起

    2024-01-07

  • 探讨老板拖欠员工工资向劳动局告状的可行性

    老板拖欠员工工资可以告劳动局,但是最好是先与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不

    2024-01-07

  • 劳动仲裁立案程序怎么走

    不过,遇到这种事情不要害怕,可以走法律途径来维护自身的利益。那么,劳动仲裁立案程序怎么走?对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。  1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,劳动争议

    2024-01-06

  • 常年法律顾问

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    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 事实婚姻的概念和法律规定

    事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系,被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊,未办理结婚登记的,应当补办登记。自特定日期起,符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 拘留在民事诉讼中的适用条件和限制

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