带薪年休假工资属劳动争议吗劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
2024-04-28
民事起诉状：解决不服劳动争议仲裁的法律纠纷事实和理由被告为原告的个人保险代理人，同原告签有正式《个人保险代理合同》，并以代理人身份开展保险业务。事实上，被告所有相关证据，说明的事实更加符合《个人保险代理合同》协议内容，被告的工作属于代理人工作范围，原告对于被告的管理也是代理人履行代理合同中所
2024-04-28
单位恶意拖欠员工离职补偿金怎么办依据我国劳动合同法的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2024-04-23
临时劳动合同的重要性和要点第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
2024-04-19
劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单
2024-04-09
劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，劳
2024-04-06
劳动仲裁不予受理的情形有哪些(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-04-05
劳动关系是否可以通过仲裁解除？根据法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁委员会受理的范围，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
2024-04-02
劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则
2024-04-01
申请确定劳动关系要多久一般情况下，劳动关系是以书面形式确立的，但在劳动争议仲裁实践中，劳动关系确认绝大多数是用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时的事实劳动关系。从劳动合同管理的角度出发，事实劳动关系具体有以下几种形式：。(一)应签订而未签订劳动合同的用工关系;申请劳动争议
2024-03-29
一般用人单位是怎么举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动争议纠纷
2024-03-27
离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。①在试用期内的
2024-03-27
对工伤待遇争议案哪些法院有管辖权根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定：劳动争议争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。工伤待遇争议案属于劳动争议，适用上述规定。需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇
2024-03-26
哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2024-03-26
故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞
2024-03-26
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院
2024-03-24
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
