劳动纠纷调解不成怎么办如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印
2024-10-20
仲裁出裁决前可以提调解吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁在作出裁决前，一方是可以申请解决的，如果另一方同意调解的，可以先行调解。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收
2024-10-19
劳动仲裁：调解方案的有效手段调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这是关于劳动争议调解方式的规定。其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;
2024-10-19
法律援助劳动法涉及的应该如何申请填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。填写完毕，申请人应签名、盖章或按指印并写明申请日期。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2024-10-17
工伤鉴定下来会不会拿不到钱如果工伤认定,伤残鉴定都完了,如果老板不给钱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求享受工伤待遇。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。受工伤后
2024-10-16
劳动争议仲裁应诉答辩书仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
2024-10-16
竞业限制补偿金的时效的有效期是多久竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利
2024-10-15
拒绝开具离职证明是否应该支付赔偿金？劳动争议仲裁委员会实行仲裁庭制，由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途
2024-10-15
工伤赔偿资金领取流程及时间劳动纠纷发生时，当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
2024-10-13
劳动纠纷诉讼时效有什么规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲
2024-10-12
劳动争议仲裁裁决书范本解析根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，仲裁庭在作出裁决后需要制作裁决书，裁决书由仲裁员签名并盖上仲裁委员会印章。裁决书中包括申请人、被申请人的个人信息以及双方
2024-10-12
自愿加班是否享受加班工资待遇？劳动者追讨加班费的程序如下：首先，劳动者可以与用人单位协商解决不发放加班工资的问题；如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；另外，也可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，
2024-10-12
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，用人单位认为仲裁裁决有“违反法定程序”等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民
2024-10-11
劳动纠纷可直接上法院吗劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经
2024-10-11
什么是劳动仲裁管辖劳动仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。《劳动争议调解仲裁法
2024-10-10
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
2024-10-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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