据某法官介绍,《劳动合同法》实施这两年来,有几个劳动者不时到法院打劳动争议官司,这方面的水平都赶得上专业律师了。例如,从去年初到今年11月,民一庭就审理了劳动者张某以相同理由起诉5家用人单位的纠纷,诉请均要求支付加班费、双倍工资、工资差额及因拖欠加班费
2024-11-14
和解是劳动纠纷解决过程中任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭和法院制作调解书。调解不成的,应当及时裁决或判决。自行和解之后,当事人可以撤回仲裁申请或
2024-11-13
对醉驾撞死人的处罚为三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
2024-11-11
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动争议的范围包括企业开除、辞退、辞职等争议,以及工资、保险、福利、培训等规定引发的争议。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼,当事人可以先申请调解,调解不成可以申请仲裁,对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
2024-11-09
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。因为用人单位和劳动者相比,往往更具有诉讼的经济实力,由劳动合同履行
2024-11-08
( 3 )、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼,不属于该受诉法院管辖,当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。
2024-11-08
(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异,各省市的收费标准不尽相同,综合各地的收费状况的一般收费标准:
2024-11-06
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
2024-11-04
例如,某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求,“当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”劳动者最终收集到的证据可能有很多,对于这些证据一定要进行分析、整理和归类,最终提交给劳动争议仲裁委员会或者人民法院的,是能够证明案件事实的
2024-11-04
依据我国相关法律的规定,申请劳动仲裁后,劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决,而工伤认定的期限最长为一年,所以一般是不会过期的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争
2024-11-04
劳动者的法定维权程序主要包括劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。劳动争议处理程序要求劳动者出庭举证,并办理繁琐的仲裁诉讼手续。而劳动保障监察程序则是通过举报投诉来解决问题,但执行起来相对困难。根据《劳动保障监察条例》第一条,为了贯彻实施劳动保障法律、
2024-11-04
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。所以作为以基本工资加提成方式领取工资人员,在和企业发生劳动纠纷,对提成的性质理解不清,是否属于工资的范畴,是否应该作为计算经济补偿金、赔偿金等的计算基数等问题存在疑义。因此在劳动争议仲裁或诉讼中
2024-11-03
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括,仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理
2024-11-03
劳动关系确认的仲裁时效存在不同的观点。一种观点认为,劳动关系确认属于劳动争议的调整范围,应适用仲裁时效的规定。另一种观点认为,确认劳动关系不适用仲裁时效制度,因为确认劳动关系是确认法律关系,不受诉讼时效限制。从仲裁实践和民法原理分析,若劳动关系确认适
2024-11-02
依据劳动争议调解仲裁法的规定,工伤认定的期限为一年,而申请劳动仲裁的时效也是一年,如果过了仲裁时效的,可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼,时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民
2024-10-31
本文介绍了诉讼费收费的标准,包括财产案件、执行费、保全费、离婚案件、侵害人身权案件、其他非财产案件、劳动争议案件、知识产权纠纷案件、破产案件、行政案件、管辖权异议
2024-10-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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