需要签署无固定期限劳动合同的情况劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同
2024-05-30
劳务合同中用人单位的责任与义务根据《劳动合同法》第十条和第五十九条的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内
2024-05-30
劳动合同的效力的具体内容劳动合同主体合法。劳动合同主体，即订立劳动合同双方当事人，包括企业名称和劳动者姓名及其基本情况。即劳动合同双方当事人依据劳动合同享有的劳动权利和应承担劳动义务。劳动合同的内容分为法定条款和协商条款。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起
2024-05-28
劳动法双倍赔偿的法律解读与应用劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
2024-05-28
公司搬迁员工是否拒绝需要赔偿？公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位
2024-05-28
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理的有社保，公积金等。
2024-05-27
旷工离职扣培训费合法吗《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入
2024-05-27
劳动合同法双倍补偿规定详解一般来说双倍补偿的规定适用于用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情形。另外如果用人单位违法解除劳动合同，也要支付二倍的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-27
裁员赔偿金计算方法详解《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：
2024-05-27
企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从变更劳动合同，应当采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-05-25
公司未签订合同是否需要支付员工双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍然故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
2024-05-25
劳务派遣原则劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式很好的推动了劳动力的发展，但也同样存在着一些问题，下面我们便一起来看看进行劳务派遣
2024-05-24
解除合同赔偿双倍是什么条件我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，或者应当签订无固定期限劳动合同，而不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
2024-05-23
劳动合同期限有哪些分类,订立劳动合同要经过哪些程序劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的，根据《劳动法》第12条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。根据《劳动法》第14条的规定，劳动者在同一用
2024-05-22
员工有哪些法律责任依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位因员工违反《劳动合同法》造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。在现实生活中，员工希望能找到好的用人单位，用人单位也希
2024-05-22
事实劳动关系应如何处理《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应签订书面劳动合同。如果未及时签订，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若一年内仍未签订，视为双方已订立无固定期限合同。为避免风险，用
2024-05-22
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
