动物园饲养员是否适用劳动合同法依据我国相关法律的规定，动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条
2024-03-26
新员工入职合同签署制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，新员工入职时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位故意超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资
2024-03-26
故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞
2024-03-26
损坏公司物品可以单方面开除吗依据我国相关法律的规定， 职工损坏公司物品的，如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定
2024-03-25
集体合同的概念及内容集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有
2024-03-24
企业以考试不过不续签合同合法吗但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。
2024-03-24
在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院
2024-03-24
单位合同必须法人代表签字吗第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2024-03-23
事实劳动关系的法律规定的情形有哪些一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l8条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为
2024-03-21
小时工的试用期与口头合同如何签订非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上单位订立合同，
2024-03-21
劳动监察大队是否有权进行劳动仲裁？劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，不处理劳动争议，劳动争议由专门的部门处理。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
2024-03-20
工厂不给签合同辞职不发工资怎么办工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人
2024-03-18
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
没有合同法院认事实吗因劳动关系产生劳动纠纷的时候，如果劳动者没有劳动合同认定劳动关系的，但有其他的证据证明存在事实劳动关系的，法院是会认可的。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
2024-03-17
客观情况发生重大变化，劳动合同解除的法律规定根据《劳动合同法》第40条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案中
2024-03-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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