试用期6个月要不要去相关法律知识

合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

2024-06-27

2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-06-27

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响

2024-06-26

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

2024-06-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期被公司辞退时，若劳动者被证明不符合录用条件或有法律规定的过错行为，不享受赔偿或经济补偿。若是用人单位主动提出解除劳动合

2024-06-24

该劳动合同是中外合资经营企业的雇佣合同，约定了甲方雇佣乙方为合同制职工的相关条款。合同约定了乙方的工作部门、试用期、工作安排、教育培训、生产工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保险待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩以及合同期限等内容。合同规定了双方的权益和

2024-06-24

根据中国劳动合同法规定，单位在员工试用期内辞退员工需要支付相应的赔偿金，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半

2024-06-23

依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按

2024-06-22

可公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象自然不能索要加班工资。

2024-06-22

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成

2024-06-22

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2024-06-21

签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2024-06-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，试用期最长为六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2024-06-20

另双方约定，丁某在试用期内的销售指标为8万元，如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同。单位认为丁某虽然未完成销售指标，但综合表现尚可，故与丁某另行约定延长试用期一个月。至9月30日，丁某仍未完成8万元的销售指标，单位

2024-06-19

我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法

2024-06-19

根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要支付相应的补偿金。根据不同的情况，补偿或赔偿的标准也不同。如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或给

2024-06-19