事实劳动关系应满足哪些条件事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。事实劳动关系包括以下几种：。(四)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承
2024-05-31
雇佣合同未签订，被解雇是否享有补偿？没有签劳动合同被裁员，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；同时用人单位应当向劳动者支付双倍工资；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（
2024-05-24
临时雇佣关系下的人身损害赔偿处理方法详解个人临时雇工是指雇主不是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位主体，但与雇工形成了劳动关系或事实劳动关系，雇工受雇主雇请而为
2024-05-24
实习期做了几天会得工资吗实习期只适用于在校学生。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》相关规定，实习期不满一个月仍然可以拿到工资，实习期不满一个月按实际劳动天数清算工资。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，
2024-05-22
事实劳动关系应如何处理《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应签订书面劳动合同。如果未及时签订，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若一年内仍未签订，视为双方已订立无固定期限合同。为避免风险，用
2024-05-22
探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题未签订劳动合同，如果是主动离职的，没有补偿。如果是用人单位辞退员工的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准，不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十
2024-05-17
事实劳动关系有什么特征事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性;事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发时才引起人们的注意。
2024-05-13
劳动合同无工伤赔偿条款，应如何处理？如果没有劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。证明事实劳动关系需要收集工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等证据。工伤赔偿标准包
2024-05-13
计件工资如何认定劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立或事实劳动关系的具体认定方式。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
2024-05-12
个人申请工伤认定程序用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：。( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系
2024-05-03
事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳
2024-04-30
事实劳动关系如何举证劳动期限依据我国相关法律的规定，事实劳动关系举证劳动期限的，可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，
2024-04-30
事实劳动关系的成立条件都有什么劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，
2024-04-27
事实劳动关系法律知识事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同形成的劳动用工关系。劳动保障部门无法回避这个问题，因为《工伤保险条例》将事实劳动关系置于重要位置。成立劳动关系的条件包括
2024-04-26
劳动关系的法律解读事实劳动关系是指没有书面合同形式，通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，或者是应签而未签订的劳动合同。这种劳动关系的劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同
2024-04-24
事实劳动关系指的是什么事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
2024-04-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
