劳动者工伤赔偿失效时间是多久？工伤赔偿诉讼时效是一年，工伤属于身体受到伤害要求赔偿的，根据我国法律规定，用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提
2024-01-25
脚趾骨折的工伤赔偿怎么计算？按照伤残鉴定报告进行赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。只要是工伤，那么所有的
2024-01-25
劳务派遣工因工受伤如何赔偿劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准
2024-01-25
临时用工十级伤残的赔偿标准及法律解析我国临时工也需要承担赔偿责任，用人单位不能因为临时工受伤就不负责任。临时工因事故导致伤残，需要先确定劳动关系或劳务关系，如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿，否则按侵权
2024-01-25
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法新修订的《》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《》同时废止。第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡
2024-01-24
工伤保险缺失对赔偿的影响根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 第三，实行工
2024-01-24
工伤单位未缴纳社保单位应如何补偿？公路运输合同纠纷中的损失赔偿计算方法有以下几种：一是按照双方约定进行赔偿；二是根据合同条款或交易习惯确定；三是按照货物到达地市场价格计算；四是依照法律和行政法规的规定
2024-01-24
工伤赔偿后，雇主是否仍需承担责任？工伤赔偿根据不同的赔偿项目，一部分由工伤保险基金赔偿，一部分由用人单位赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位
2024-01-23
临时工工伤赔偿的法律解析与处理方法临时工的工伤赔偿和正式工一样，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
2024-01-23
在工伤保险中已报销的医疗费能再要求侵权人负担吗要视具体情况而定，因为工伤受到的伤害，不属于社保项目的赔偿，可以向单位主张。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或无法确定第三人的，有基本医疗保险基金先行支付。此外，依据《保险法》第四十六条的规定，被告保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或者疾病
2024-01-22
九级伤残鉴定标准赔偿金额如何确定？伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。具体计算公式有：医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费交通食宿费。鉴定为九级伤残的工伤保险需要一次性支付伤残补助金，标准为九个月的本人工资，单位
2024-01-22
工伤赔偿协议书公证的法律问题解析工伤赔偿协议书公证是根据《公证法》的规定，由公证机构受理用人单位和受工伤劳动者的申请。在办理公证时，需要提交相关材料，如用人单位的工商营业执照、劳动者的身份证明、劳
2024-01-22
了解工伤事故赔偿流程的重要步骤工伤事故发生后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门会在受理申请后60日
2024-01-22
小腿骨折工伤赔偿多少元经内外固定术的，应评定为九级伤残;未经内外固定术的，应评定为十级伤残。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
2024-01-21
工伤鉴定赔偿时间要多久工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔
2024-01-21
返聘退休人员是否享受工伤待遇？返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。单位也
2024-01-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
