员工不加班被老板扣工资，能否向老板提起诉讼？根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条的规定，当第三人侵权造成劳动者工伤时，劳动者有权同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿。如果劳动者先申请人身损害赔偿，则工伤保险基
2025-03-31
雇佣合同纠纷怎么处理雇佣合同是指雇主与受雇者之间就劳动力提供、劳动条件和劳动报酬达成的协议。当受雇者在工作中遭受或造成他人人身损害时，赔偿责任应由谁承担是引发纠纷的常见原因。若双方有书面合同，应按照合同约定解决；若为口头合同，则可能引发双方法律关系上的分歧。在雇佣关系中
2025-03-31
交通事故导致幼儿死亡的赔偿标准劳动者与用人单位可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在双方完全自愿、平等协商的情况下解除劳动合同。如果是用人单位先提出解除合同，需要支付经济补偿金；如果是劳动者先提出解除合同，则用人单位无需支付经济补偿金。解除劳动合同意味着双方提前终止了合同，解
2025-03-31
公司要搬迁员工怎么办公司搬迁时如何处理员工的问题。如果公司需要搬迁，超过了劳动合同约定的地点，需要与员工进行协商并变更劳动合同。员工若同意搬迁则签订变更协议，若不同意则需提前一个月通知并支付补偿金。对于在公司工作了十八年的员工，在搬迁后可根据工作年限和收入计算补偿金。同
2025-03-31
辞职公司没签合同怎么赔偿辞职公司未签合同、员工出车祸以及股东和法人是否能同时参与同一项目投标的问题。对于未签合同的辞职问题，劳动者可以与公司沟通协商或通过法律途径解决；员工出车祸的赔偿需视具体情况而定，包括工伤认定和侵权赔偿等；对于股东和法人参与同一项目投标的问题，根据法律
2025-03-31
工伤申报认定的程序是怎样的工伤申报认定的程序。首先，申请方需在特定时间内向劳动行政管理机构提交工伤认定申请及相关证明文件。保险科将在收到申请后的15个工作日内审查是否立案，并在60个工作日内出具工伤认定结论通知书。申请方还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并携带相关文件
2025-03-31
退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
2025-03-30
拖欠工人工资该怎样维权拖欠工人工资的维权办法包括：1.向当地法院申请支付令；2.向当地劳动保障监察机构举报；3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4.若不服劳动仲裁判决且拒不履行，可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和
2025-03-30
劳动争议工伤赔偿律师费多少劳动争议工伤赔偿律师费的收费方式和标准。律师费可以采用按件收费、计时收费、按诉讼标的收费和风险代理等收费方式。具体金额取决于案件的复杂性、律师的经验、地域差异等因素。工伤赔偿律师费没有固定准则，一般可采取固定收费率、按服务进度收取费用或风险代理原则。
2025-03-30
童工举报自己有奖励吗关于童工举报是否有奖励的问题。举报雇佣童工可以拨打劳动监察热线12333，具体奖励要看地方政策。同时，假期工是否算童工需考虑年龄及其他因素。相关法律法规禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下，如学校组织的实践活动，未满十六周岁的青少年
2025-03-30
工伤申报超时单位怎么赔偿工伤申报超时单位的赔偿问题。用人单位需在工伤事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若超时未申请，需承担相应责任，包括工伤保险待遇等费用。文章还涉及工伤期间上班生病的赔偿和老板如何处理工伤赔偿的问题，包括确认工伤、劳动能力鉴定、了解
2025-03-30
工伤赔偿的程序和要求工伤赔偿的程序和要求，包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等阶段。还介绍了工伤保险的定义、目的及工伤认定的申请程序，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病需进行工伤认定申请。同时，阐述了在特殊情况下，申请时限可以延长，未按时申请的职工或其近亲
2025-03-30
如何认定介绍卖淫罪介绍卖淫罪的犯罪对象、主体和主观方面的特点。介绍了介绍卖淫罪和组织卖淫罪的区别在于犯罪的主观故意和客观表现不同。此外，文章还介绍了对卖淫行为的处罚方式和量刑标准，包括拘留、罚款、收容教育和劳动教养等措施。
2025-03-30
法院如何确定雇佣关系法院如何确定雇佣关系。通过讲解营业执照或登记备案手续、行政隶属关系以及国家强制干预性三个方面，详细阐述了劳动法和雇佣关系的区别。只有在用人单位需要办理营业执照、存在行政隶属关系以及符合国家的强制干预性的情况下，才能认定为劳动关系。其他情况则属于雇佣关
2025-03-30
临时工合同的法律性质临时工合同的法律性质，包括合法性、协商一致性、合同主体地位平等、等价有偿等方面。临时工劳动合同适用于各种企业、机关、团体等招用临时工的管理，必须遵循平等自愿、协商一致等原则，并符合国家和地方政府的规定。同时，使用外地临时工应遵循“先市内，后市外”的原
2025-03-30
合同到期不续签社保有补偿吗劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
2025-03-30
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
