胶东机场拆迁的补偿标准拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政
2024-07-30
劳务合同依据的法律是什么劳动合同并不属于劳动合同，所以不适用劳动法等法律的规定，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-07-30
离职手续办完后多久合同解除离职后解除劳动合同是没有时间限制的，因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动
2024-07-30
主动离职还有竞业限制补偿吗根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2024-07-30
试用期裁员该怎么补偿根据中国劳动合同法规定，试用期裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果试用期不满六个月，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。同时，法律规定试用期工资不得低
2024-07-30
解决员工造成的公司损失的法律方法根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超
2024-07-30
临时工是否能够雇佣童工？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工不得雇佣童工，即未满16周岁的未成年人。该法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位来说，如果他们招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教
2024-07-30
赡养协议的法律规定有哪些赡养父母是子女应尽的法定义务。第十三条老年人养老以居家为基础，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。用人单位应当按照国家有
2024-07-29
竞业限制协议与保密协议的区别是什么在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是
2024-07-29
劳动者被合法辞退的情形都有哪些劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合
2024-07-29
单位能否直接起诉解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人
2024-07-29
兼职要求做3天只做1天可以要工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼职员工可以再去法院起诉处理，
2024-07-29
工伤赔偿法律依据详解劳动者在工作中发生事故，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿的法律依据包括《社会保险法》、《工伤保险条例》以及各省市的实施办法。劳动者应当首先进行工伤认定，用人单位应在工伤
2024-07-29
医疗保险报销规定：权利与责任随着劳动者发生工伤后，用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议的情况越来越多，对于这种协议的法律效力存在不同的观点。一种观点认为协议无效，因为工伤认定和赔偿是国家强制执行
2024-07-29
旷工辞退员工是否需要支付补偿金？3、如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。以上便是手心律师网小编所整理的有关旷工辞退员工要补偿吗的内容，由此我们可以得知用人单位无故将劳动者辞退是要承担法律意义上的违约责任，在旷工的情形下是要具体问题具体分析的。
2024-07-29
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
