单位是否可以随意调岗调职调薪劳动者保存好单位调岗调职调薪的证据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任
2024-08-06
劳动者如何应对用人单位调岗降薪情况？劳动合同中的工作内容、工作地点和劳动报酬是重要条款。如果公司明确规定了员工岗位、薪资与公司经营状况、员工业绩考核的关系，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者进行调岗降薪。如果公司没有明确规定
2024-08-06
调岗是否可以要求解除劳动合同依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-07-27
公司调岗位，拒绝调动是否有赔偿？公司股东股权转让一般不可撤销，但在以下情况下可以撤销：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第149条，如果第三人实施了欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施了民事法律行为，并且对方知道或应当知
2024-07-27
合同到期可以调岗吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳
2024-07-26
异地调岗的合法性及相关赔偿问题解析根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿
2024-07-25
员工调岗后主动辞职可以要求经济补偿金吗员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同
2024-07-18
哺乳期调岗降薪合法吗根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原来的工作，用人
2024-07-16
软暴力逼迫员工辞职的方式有哪些如果公司给的薪水远远没有之前的高，员工为了更好的出路都会主动选择离职的。如果你的休息时间被人从双休改为单休，你一定会不习惯，你的生活节奏各方面都被打乱了。所以一般人会出于以上几方面考虑，从而选择离职。倘若你拒绝了调岗，公司一般会对你实施严格的考核，而
2024-07-12
公司调岗降薪员工不接受怎么处理《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商
2024-07-12
调岗后公司可以调员工工资吗根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
2024-07-09
用人单位强行调岗，劳动者怎么维权面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。
2024-07-01
职工调换岗位不能降薪苏先生在被调岗后遭遇了降薪，他不满意这种待遇，于是向法院提起诉讼。长宁法院经过审理后认为，公司有权对苏先生的职位进行调整，但不得随意降低薪资。苏先生原本是洗衣房负责人，年薪为3.5万元，但去年公司撤销了他的负责人职位并将年薪调整为2.4万元。公司方表
2024-07-01
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果员工不服从公司的调岗安排并选择离职，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在公司工作的年限
2024-06-29
企业调岗降薪是否可获得2倍赔偿？根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果企业违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按
2024-06-28
哺乳期调岗降薪后工作拒绝该怎么处理？根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资，解雇她们，或者解除劳动合同。如果女职工在怀孕期间无法适应原有的工作，用人单
2024-06-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
