有哪些情况可以解除劳动合同李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠工资的50%在工程款回笼后支付，则可先从银行贷款支付拖欠工资的50%。李某等20人在领取50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付
2024-10-08
劳动仲裁员偏袒公司怎么办《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：。(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或
2024-10-05
省高院再审应诉如何写而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。综上，希望法庭依法驳回李**的再审请求。
2024-10-04
劳动仲裁诉讼时效问题我是4月8号交的辞职报告，按劳动法和合同的规定应该是5月8号办理辞职手续，我工作做到4月25日完结束，之后用我的年休假，倒班假，还有别人还班工7点来顶替，这样实际上我已经完成了5月3日的所有工作，后来突然公司让我4月29日去办理辞职手续，请问我这个情况是适用于60
2024-10-02
公司不给加班费怎么维权劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
2024-10-02
劳动者拖欠工资时，有权获得经济补偿金2004年，孙先生与一家信息公司签订了三年期的劳动合同，月工资为5206元。然而，2006年4月至2007年2月期间，单位未按时支付工资，理由是经营困难。2007年4月，单位支付了部分拖欠工资后，孙先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付拖欠工资和
2024-10-02
公司辞退流程和补偿员工被公司辞退的流程是用人单位单方解除劳动合同，首先需要事先通知工会。在做出解除劳动合同的决定后，用人单位要将通知送达给劳动者，否则将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。对于用人单位而言，辞退员工需支付赔偿或补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终
2024-09-27
劳动仲裁裁决书的样本是怎么样的申诉人：李某，44142371021XXXXX，汉族，大学文化，住XX号。申诉人李某因解除劳动合同经济补偿、克扣工资等问题与被诉人某通信有限公司发生争议，向本会申请仲裁。现本案审理终结。当事人如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起15日内，向惠城区人民法院起诉;逾期不起诉
2024-09-25
女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定当劳动部门做了工伤认定和伤残等级鉴定后，如双方争议不能协商解决，应在劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，需在15天之内向法院起诉。由于公司一直拒绝进行工伤赔偿，5月18日，朱萍以书面形式正式向劳动行政部门提出了工伤认定申
2024-09-25
企业未与员工签订劳动合同可以吗公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲
2024-09-24
公司降薪不辞退合法吗不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
2024-09-24
打架是否属于刑事案件，需进行开庭审理？申请人ХХ向北京ХХХ有限公司提出劳动仲裁调取证据的申请。申请人称，被申请人通过支票支付给北京ХХХ有限公司的房租水电费用，并提供了相关的银行打款记录。申请人认为，被申请
2024-09-23
公司只申请工伤认定不做劳动鉴定怎么办当发生公司只申请工伤认定不做劳动鉴定的情况时，按照相关法律规定，劳动者可以自己先申请进行劳动能力鉴定，拿到结果后，可以对照标准查看自己应该可以获得的工伤赔偿，并准备好相关的证据和资料到当地劳动仲裁委申请仲裁，如果对裁定有异议的，可以至法院进行起诉。
2024-09-22
劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。在上述胡某等人的劳动合同中显然没有劳动条件的约定，在胡某所在单位没有集体合同可供参考的情
2024-09-22
公司推迟发工资怎么维权根据《劳动法》第15条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，并且必须在约定的日期按月支付，最长支付周期为一个月。如果公司不按时支付工资，劳动者可以向劳动及社会保障部门反映，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并要求一次性支付几个月的工资。对于年
2024-09-21
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
