劳动合同未解除时的雇主相关问题违约金是指当一方违约时，根据约定或法律规定，应支付给另一方的金钱。通常情况下，违约方希望通过支付违约金来免除履行责任。然而，在某些情况下，被违约方仍然可以选择迫使违约方履行合同义务。这包括法律或事实上无法履行、履行费用过高或债权人在合理期限内未要求履
2024-09-25
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
了解违反竞业禁止协议的赔偿责任劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议，规定雇主每年支付3000元的保密费，而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后，进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭，要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区
2024-09-24
如何撰写技术保密协议书技术保密协议书是一种约定保护技术机密的文件，其中包括当事人的姓名、住所、保密内容和范围、双方的权利和义务、保密制度、违约责任以及争议解决方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
2024-09-23
劳动合同解除违约金赔偿规定如果是劳动者自己解除的话，是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-19
离职时需支付违约金的情况分析根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者辞职时，若是正式员工，只需提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。而在试用期内的劳动者，只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样，劳动者便无需承担任何责任。
2024-09-19
劳动合同中是否可以约定违约金问题解析当合同一方违约不赔偿时，另一方可以向法院提起诉讼要求赔偿。根据《民事诉讼法》规定，起诉应当以书面起诉状形式提交给法院，如果书写起诉状有困难，也可以口头起诉并由法院记录
2024-09-13
当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办江某收到通知书后，即移交了部分工作，并准备办理离职手续。在办理离职手续的过程中，双方对经济补偿金不持异议，但对违约金的给付标准意见不一，江某要求按劳动合同的规定支付违约金，**公司却称公司已经颁布了文件，统一了违约金的计算方法，因而坚持按公司规定支付违
2024-09-12
劳动案件胜诉法院不执行怎么办我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了，二审判我胜诉，让原来的用工单位赔偿我经济损失、违约解除劳动合同共计5万多元，案子判了三年了，到现在还没执行下来，对方是国有企业，我该怎么办?另外法院判赔偿我的损失是不是以扣除我个人所得税后的工资作
2024-09-10
培训合同条款的规定是什么服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，
2024-09-09
经济补偿金N+1情况有哪些依据相关法律规定，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
2024-09-07
培训协议服务期限明确规定根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者不得违反约定，否则需要向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金
2024-09-06
劳动合同违约金的适用范围怎么规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高
2024-09-05
解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题劳动合同法规定，劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时，可以被要求支付违约金。但是除了这两种情况外，劳动者不应该支付违约金。对于违反服务期约定的劳动者，违约金的数额
2024-08-31
竞业限制九大常见问题是什么劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条第一款之规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。这就将竞业限制的主体限定在知悉用人单位商业秘密的人员范围内。保密费和竞
2024-08-29
竞业限制期内辞职是否需要支付违约金根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给
2024-08-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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