用人单位破产,拖欠的农民工工资,由管理人进行调查并公示,在破产财产支付破产费用、共益债务之后,优先清偿。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
2025-02-17
拆迁补偿是指根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定,拆迁人对被拆除房屋的所有人给予的补偿。拆迁补偿可以以货币补偿、房屋产权调换或二者结合的方式进行。拆迁安置补偿标准根据不同情况有所不同。对于拆迁人已经批准并具有房屋产权证的房屋,按照规定进行补偿。
2024-12-30
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。一次性领取供养亲属抚恤金的计发基数为农民工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。
2024-11-30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者可以在以下情形下解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿:一是劳动者依照法律规定解除劳动合同;二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三是用人单位根据法律规定解除劳动合同;四是用人单位根据法律规定
2024-10-08
根据《工伤保险条例》,超龄农民工在达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下,如果在原用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病,用人单位应承担工伤保险责任。根据伤残程度,七级至十级伤残的职工提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金
2024-09-29
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
2024-07-21
根据《中华人民共和国社会保险法》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡,其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助
2024-07-12
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内
2024-04-02
保留劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲
2024-03-21
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。如果你想要知道律师帮助你追讨农民工受伤赔偿的钱,建议你可以点击在线咨询系统,直接询问本网律师。
2024-03-19
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
2023-12-02
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2023-11-19
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》,建议延迟退休分“两步走”:。 第一步,2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 以上就是关于农民工退休新政策的相关介绍,对于退
2023-08-18
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
2020-07-21
新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。