劳动纠纷的诉讼时效超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
2024-04-28
外国人劳动争议管辖根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则，应当首先经过劳动仲裁委员会仲裁，双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在受案数量的压力下，仲裁员数量迅速膨胀，仲裁员素质总体不高，而包含外国人的劳动纠纷案件往往比较
2024-04-25
怀孕辞急工还要扣工资怎么办女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。另外，女员工被公司辞退
2024-04-25
劳动合同纠纷常见问题建议在处理纠纷时，尽量通过调解来解决问题，以降低维权成本，减少法律纠纷，化解矛盾，实现当事人的诉求。市政府的法律援助中心为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务
2024-04-25
发生劳动纠纷时该如何证明自己身份劳动者到用人单位后要签订书面劳动合同，并且要求保留一份合同。签合同时应该注意劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同是
2024-04-24
劳动合同解除纠纷处理方法指南用人单位违法解除劳动合同的;用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营
2024-04-24
劳动合同当中的“工伤自理”条款有效吗2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因
2024-04-23
与原单位解除劳动合同证明有什么用解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。用人单位违法解除劳动合同的赔偿，未因以上法定情形而即时解除劳动合同或提前解除劳动合同的因此
2024-04-18
不服仲裁裁决起诉状怎么写就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服哈***事争议仲裁委员会做出的哈里劳人仲字第**号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁
2024-04-11
合同纠纷仲裁时效的规定及要点解析仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。普通仲裁时效根据法律规定为三年，特殊合同如国际货物买卖合同和技术进出口合同争议的诉讼或仲裁期限为四年。劳动合同的仲裁时效期间为一年，但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则申请仲裁不受一年限制。值得注意的
2024-04-09
打架纠纷处理方法及后果解析辞职报告和离职申请在本质上没有区别，都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
2024-04-08
姬常英解除劳动合同纠纷被告在2005年开始从事保洁服务工作，后被移交给山东出入境检验检疫机关服务中心管理，一直从事该项工作，直到2008年被辞退。期间，原告多次要求与其签订劳动合同，但被拒绝。经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，最终追回了双倍工资、解除劳动关系补偿金、拖欠工
2024-04-01
解除合同 补偿本案涉及一起劳动合同经济补偿金纠纷案件。申诉人与被诉人经协商一致解除劳动合同后，申诉人不满被诉人给予的经济补偿，要求补发差额。被诉人辩称申诉人的工资收入难以确定，按每月1000元标准予以补偿，高于劳动局标准。劳动争议仲裁委员会认为，申诉人同意解除合同
2024-03-31
企业违约引发的法律纠纷及解决方案《劳动合同法（草案）》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。根据劳动者工作年限，支付标准为满6个月支付半个月工资，满1年支付1个月工资。然而，这种计
2024-03-29
一般用人单位是怎么举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动争议纠纷
2024-03-27
离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。①在试用期内的
2024-03-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
