新劳动法加班1小时几元加班费

新劳动法加班1小时的加班费计算方法

根据新劳动法规定，加班1小时的加班费是根据劳动者平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠加班工资的处理方法

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

根据《工资支付暂行规定》第十九条的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

工作时间和休息休假的规定

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（第三十六条）。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准（第三十七条）。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（第三十八条）。
4. 企业因生产特点不能实行工时制度和休息规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法（第三十九条）。
5. 用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日（第四十条）。
6. 用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时（第四十一条）。
7. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况，不受延长工作时间限制（第四十二条）。
8. 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间（第四十三条）。