计时工资是指根据工作时间计算的工资，而计件工资是根据完成的工作量计算的工资。
奖金是指根据个人或团队的绩效、贡献或达成的目标而给予的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或情况向职工提供的额外福利或报酬。
加班加点工资是指单位根据职工超出正常工作时间或额外工作量支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下，单位向职工支付的特殊报酬，如临时工作、特殊岗位等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
当事人在劳动争议发生后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到《劳动争议仲裁申请书》后5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，并作出裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
需要注意的是，在职员与单位发生不可调和的劳动争议之后，必须先向仲裁机构提出仲裁请求，才能向法院提起诉讼。在提出仲裁请求之前，收集足够的证据来证明劳动争议确实存在是必要的。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
