计时工资是指根据工作时间计算的工资，而计件工资是根据完成的工作量计算的工资。
奖金是指根据个人或团队的绩效、贡献或达成的目标而给予的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或情况向职工提供的额外福利或报酬。
加班加点工资是指单位根据职工超出正常工作时间或额外工作量支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下，单位向职工支付的特殊报酬，如临时工作、特殊岗位等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
当事人在劳动争议发生后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到《劳动争议仲裁申请书》后5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，并作出裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
需要注意的是，在职员与单位发生不可调和的劳动争议之后，必须先向仲裁机构提出仲裁请求，才能向法院提起诉讼。在提出仲裁请求之前，收集足够的证据来证明劳动争议确实存在是必要的。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
