计时工资是指根据工作时间计算的工资，而计件工资是根据完成的工作量计算的工资。
奖金是指根据个人或团队的绩效、贡献或达成的目标而给予的额外报酬。
津贴和补贴是指单位根据特定条件或情况向职工提供的额外福利或报酬。
加班加点工资是指单位根据职工超出正常工作时间或额外工作量支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资是指在特定情况下，单位向职工支付的特殊报酬，如临时工作、特殊岗位等。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
当事人在劳动争议发生后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会收到《劳动争议仲裁申请书》后5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，并作出裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。
需要注意的是，在职员与单位发生不可调和的劳动争议之后，必须先向仲裁机构提出仲裁请求，才能向法院提起诉讼。在提出仲裁请求之前，收集足够的证据来证明劳动争议确实存在是必要的。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
