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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
2024-08-02
公司更名后原来的合同还有效吗公司更名后，原来的合同继续有效。根据《合同法》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。股份有限公司变更为有限责任
2024-08-01
劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些？劳动合同纠纷赔偿主要包括三种情形：一是用人单位违法解除或终止劳动合同引起纠纷；二是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合
2024-08-01
劳动合同能否解除的法律规定劳动合同的解除是指劳动双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符
2024-08-01
初次入职要注意什么一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况
2024-08-01
劳动者赔偿金支付的用人单位责任根据《条例》，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。此外，用人单位终止工伤职工的
2024-07-31
怎么约定竞业禁止而约定竞业禁止，顾名思义当指当事方自愿达成的竞业禁止协议。法定竞业禁止依据的是法律规定;约定竞业禁止依据的是双方的约定。法定竞业禁止的对象是董事、经理等公司高管人员;约定竞业禁止的对象则以是否能接触商业秘密为限，范围相对较宽。法定竞业禁止的目的是为确保
2024-07-31
合同工毁约要赔钱多少一般以合同约定为准。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工
2024-07-31
主动离职还有竞业限制补偿吗根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2024-07-30
离职手续办完后多久合同解除离职后解除劳动合同是没有时间限制的，因为《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但是，劳动
2024-07-30
竞业限制期限不得超过几年《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2024-07-30
劳务合同依据的法律是什么劳动合同并不属于劳动合同，所以不适用劳动法等法律的规定，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-07-30
劳动法辞退赔偿上限：保护雇员权益的重要措施根据劳动法规定，当用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在该单位工作的年限给予经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如
2024-07-29
分公司可以与员工签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。可以作
2024-07-29
竞业限制协议与保密协议的区别是什么在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是
2024-07-29
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
