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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
企业高管离职违反竞业禁止要赔偿北京海华公司和上海盛夏公司是专业电视多媒体开发生产企业。海华公司的高管李明违反了竞业禁止义务，跳槽到了盛夏公司担任主管市场的副总裁职务。海华公司认为李明掌握了公司的商业秘密，违反了竞业禁止合同，给公司造成了经济和商誉损失，要求法院判令李明与盛夏公司终
2024-07-02
可以同时签两份劳动合同吗？劳动合同在建立劳动关系中起着重要作用。不同行业、单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律只能对共性问题做出规定，所以劳动合同的签订就显得尤为重要，能明确双方的权利义务。劳动合同还能促进劳动力资源的合理配置，用人单位可以根据经营或工作需要，
2024-07-02
处理无效劳动合同的专业律师指导劳动合同无效时，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同的部分或全部无效。对于劳动者已付出劳动的情况，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单
2024-07-01
疑似职业病病人的劳动合同能终止吗对已经确诊的职业病疑似病人，单位不能终止其合同。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行专离岗前职业健康检
2024-07-01
欠薪辞职可以提出赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因为欠薪而辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解
2024-07-01
员工入职免责协议什么情况才能签协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。
2024-07-01
入职5个月被公司辞退的相关补偿有哪些第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第
2024-07-01
职工调换岗位不能降薪苏先生在被调岗后遭遇了降薪，他不满意这种待遇，于是向法院提起诉讼。长宁法院经过审理后认为，公司有权对苏先生的职位进行调整，但不得随意降低薪资。苏先生原本是洗衣房负责人，年薪为3.5万元，但去年公司撤销了他的负责人职位并将年薪调整为2.4万元。公司方表
2024-07-01
劳动合同终止与解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但并没
2024-07-01
正常离职合同多久解除《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-06-30
工伤伤残赔偿事项详解工伤伤残享受的待遇包括在定点医院免费治疗、免费使用符合目录的药品、停工留薪期间待遇由用人单位正常发放、根据伤残等级支付一次性伤残补助金、解除劳动合同可获得一次性工伤
2024-06-29
劳动合同纠纷案件举证指引2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
2024-06-29
什么类型用工可以签劳务合同如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
2024-06-29
竞业限制协议如何约定管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2024-06-28
商业秘密保护与竞业禁止关系研究保护商业秘密对企业的重要性越来越被企业所认识到。然而，随着市场竞争的激烈，高级管理人员和技术人才的竞争往往决定了一个企业的生死存亡。为了防止商业秘密泄露，企业通常会使用竞业限制条款来限制员工流向竞争对手的企业。本文通过一个案例，介绍了企业利用竞业限制
2024-06-28
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
