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二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
竞业限制期限的法律规定及应注意事项随着产业发展，商业竞争日益激烈，一些商业秘密的泄露直接威胁到企业的生存。目前，一些劳动者跳槽到与原单位有竞争关系的单位工作，侵犯了原单位的权益，给相关企业特别是高新技术企业造成了巨大损失。为此，劳动合同法对此进行了明确规定，对用人单位和劳动者都起到了
2024-06-06
试用期如何解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者在试用期内如果遭受到用人单位暴力、威胁、非法限制人
2024-06-06
变更劳动合同有什么程序在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删
2024-06-06
企业股东变更 辞退员工有赔偿吗企业股东变更后，员工如何清退和补偿？手心律师网的律师回答了这个问题。律师表示，股东变更并不会影响企业的正常运营，如果员工被辞退，根据法律规定，员工有权要求补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同对雇主和员工都具有约束力。法律明确规定，如果劳动合
2024-06-06
解雇员工的赔偿方式解雇员工需要支付经济补偿金的情况有以下几种：自辞的员工需要支付经济补偿金的情况包括用人单位违反劳动合同法规定，无理由解除劳动合同，应当赔偿2倍的经济补偿金；被辞的员工按照劳动合同法规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，但如果用人单位违反劳动合同法规定，
2024-06-05
劳务承包合同适用什么法劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院
2024-06-05
国企签劳动合同吗国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。对于有编制员工
2024-06-04
双倍工资赔偿的赔偿机制与实施方式解析双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2024-06-04
试用期劳动合同解除赔偿金吗试用期是用工方与劳动者之间的考察期，在此期间劳动者可以提前3天通知用工方解除劳动合同。但用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，取决于解除劳动合同的原因。
2024-06-04
变更劳动合同期限的协议书是否无效由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当被认定为无效;第二
2024-06-04
劳动合同丢失怎么办劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。
2024-06-03
辞职后空白劳动合同可以补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订空白的劳动合同是视为没有签订劳动合同的情形，只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会关于确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁
2024-06-03
十级工伤赔偿计算标准及其应用根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一定的待遇。首先，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13
2024-06-03
提交资料后多久入职以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
2024-06-03
解除劳动合同的告知函我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于用人单位担忧劳动者未办理应收货款手续，可能会给单位造成经济损失的问题，劳动者解除或者终止劳动合同时，未归还用人单
2024-06-03
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳务协议的签订及相关风险。协议中，甲方（雇主）与乙方（雇员）就软件开发劳务工作达成一致。协议内容包括合同期限、劳务内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假和加班等。双方在签订合同时，明确约定了工作岗位、工作时间和劳务报酬等问题，以避免纠纷。雇员需
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
