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劳务公司的人跑了不结帐怎么办劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2024-11-25
劳务派遣如何赔偿劳务派遣赔偿方法规定了劳动者在用工单位因工作事故受伤时，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。同时，被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工
2024-11-24
陪产假15天含法定假日吗根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条的规定，符合法定生育条件的夫妻，在女方享受国家规定的产假的基础上，还可以增加产假六十天，而男方可以享受护理假二十天。这些增加的产假和护理假被视为出勤时间。另外，江苏省的规定是，在女方享受国家规定产假的基础上，
2024-11-23
劳务公司将劳务分包是否有效无效，分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
2024-11-23
工程劳务分包分项工作内容有哪些指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包。指以
2024-11-22
劳务派遣单位的权利和义务有哪些2、对用人单位不履行签约合同的，派遣单位有权追究其违约责任。
2024-11-20
工程劳务分包合同纠纷预防措施摘要：为了避免劳务分包纠纷的发生，项目部负责人应在签订劳务分包合同时，严格审查劳务分包企业的资质情况，并签订完备的劳务合同。同时，要定期对劳务分包单位进行考核评价，加强监督管理。在使用农民工时，应按照规定先报批后使用，严禁擅自招用农民工。可以通过劳务
2024-11-18
劳务分包费用的计取方式有哪些企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备
2024-11-17
农民务工工伤认定的具体标准与要求农民务工的认定标准包括：工作期间因工作原因受伤、发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等。根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合以下情形之一应被认定为工伤：在工作时间和工作场
2024-11-16
劳务派遣工是否可以带薪休假劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安
2024-11-16
工伤赔偿法律依据解析劳务合同是一种民事合同，由当事人在平等协商的情况下达成，约定提供某项劳务和劳务成果的协议。劳务合同不同于劳动合同，适用于合同法、民法总则和其他民事法律的调整。劳务合同产生的责任只涉及民事责任违约和侵权责任，不适用劳动法的经济补偿。劳务合同的特点包括主
2024-11-15
建筑劳务用工法律规定的年龄是多大从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。当在工作中或者视为工作中发生伤害事故时，
2024-11-15
应聘合同与劳务合同有什么区别聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。在应聘合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有
2024-11-14
涉外劳务企业规模标准《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属
2024-11-11
房屋建筑工程劳务分包合同范本怎么写为加快项目工程施工进度，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及省市建设局有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。本合同对房屋建筑工程作业的工费、材料费、机使费以及间接费、安全质量管理及培训费用
2024-11-11
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
