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报假帐未遂工资可以被扣吗员工在公司违规时是否会被扣除工资的问题。根据劳动法的规定，公司不能随意扣除员工工资，处罚金额不能超过员工工资的20%。而报假帐未遂的情况也应该依据具体情境判断是否能被扣工资。公司应该严格遵守劳动法规定，避免对员工的不合理处罚。
2025-06-19
被公司裁员的员工能够获得哪些补偿被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
2025-06-19
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
2025-06-19
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序公司进行经济性裁员所需履行的程序。包括向工会或全体职工说明情况并提供资料、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见并修改完善方案、向劳动行政部门报告方案并听取意见，以及公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定
2025-06-19
2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
2025-06-19
什么是裁员及其标准?裁员的定义、条件和流程。裁员是在法定特定期间企业因自身原因解除劳动合同的行为，企业需在濒临破产或生产经营严重困难时方可裁员，并遵守法律程序。裁员流程包括说明情况、提出裁减方案、征求意见、报告行政部门、公布方案并支付补偿金。
2025-06-19
劳动法中的离职补偿金劳动法中的离职补偿金问题，介绍了离职补偿金的定义及其与员工离职的关系。同时，文章还详细说明了申领一次性医疗补助金的条件以及就业再就业资金的来源、使用原则和使用范围。文中还强调了对专项资金的管理和监督，确保资金使用的规范性、安全性和有效性。
2025-06-19
离职对上月工资的影响离职对上月工资的影响，劳动者即使离职仍有权领取上月工资。离职后工资发放受多种因素影响，包括用人单位的协商、劳动法的保障等。劳动者应了解相关法律条款，如《劳动合同法》中的相关条款，维护自身合法权益。同时，工会也有权维护劳动者权益并对用人单位进行监督。
2025-06-19
绩效工资的赔偿问题绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
2025-06-19
用人单位裁员的合法程序用人单位合法裁员的具体程序。包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案并征求意见、向劳动行政部门报告、公布裁减方案并办理解除劳动合同手续等步骤。同时，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行整顿或生产经营严重困难时，方可进行裁员，
2025-06-19
擅自离职的法律后果及处理程序擅自离职的法律后果及处理程序。擅自离职定义为员工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工离职必须按照不同职级的要求进行离职周期的安排，离职手续办理和交接需以书面文件资料存档的形式进行。离职交接包括技术资料、客
2025-06-19
劳动法对于辞退赔偿的规定劳动法对于辞退赔偿的相关规定。劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿标准，且最高不超过十二年。用人单位违反劳动法规定解除劳动关系需支付赔偿金。某些情况下用人单位可不经通知辞退劳动者，而其他情况下则需提前30天通知。劳动者获得赔偿的情况较少，通常是因为用
2025-06-19
长期劳动合同工的解雇规定《中华人民共和国劳动合同法》中关于长期劳动合同工的解雇规定。解雇必须符合法律规定，否则用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也必须遵守法律规定并支付相应赔偿金。
2025-06-19
可以开除打架员工吗？某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
2025-06-19
突然离职是否构成旷工行为突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
2025-06-17
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
