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周末加班,加班工资发少了怎么办、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，由用人单位补充工资；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2022-03-07
工资3000十级伤残能赔多少钱一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2022-03-04
劳动报酬纠纷由哪个部门受理、如果申请支付令的，由人民法院受理;、如果向劳动行政部门举报的，由劳动保障行政部门受理;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2022-03-04
辞职后怎么追回被拖欠的工资、向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;在雇主既不承认劳资关系、又不支付工资的情况下，由劳动者来承担举证责任，无疑是不可行的。对此，我国劳动法明确规定，“由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损
2022-03-04
周六日加班工资如何算周末加班工资等于日工资乘以200%日工资等于月工资收入除以月计薪天数；周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。只要劳动者是在非正常上班时间，应用人单位要求，从事于工作或工作有关的活动的即
2022-03-03
正常病假工资怎么扣、本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;
2022-03-03
在工伤治疗期间可以拿奖金吗职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的百分之五十，生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2022-03-03
克扣工资赔偿金是多少3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
2022-03-02
加班费交税规定是多少纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
2022-03-02
工作2年未签订劳动合同工资怎样计算包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;
2022-03-02
老板欠工资跑路怎么办、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;按规定，公司拖欠工资时，员工可以先去申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决的，可以及时去法院起诉。
2022-03-01
不给劳动报酬怎么办、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。、不支付劳动报酬构成犯罪的，可以向公安机关报
2022-03-01
公司随意降薪水违法吗、劳动者可以和用人单位自行协商处理;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是因工作原因或职责原因，不是因经营困难而故意拖欠工资，则属于恶意拖欠，则劳动
2022-03-01
公司安排考核被降薪是合法的吗调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
2022-02-28
员工加班后能自主选择调休吗、如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择;
2022-02-28
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
