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工伤工资包含绩效工资吗治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2022-02-17
工伤工资需要工伤鉴定吗事实上，在我国法律规定中，对劳动能力鉴定的时间并没有做要求。
2022-02-16
安排员工加班不给加班费违法吗1、加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。
2022-02-16
工伤鉴定期间有工资吗2、劳动鉴定委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，要是你拿的材料不全，会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。
2022-02-16
拖欠工资怎么投诉仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2022-02-15
公司安排加班一定要给加班费吗安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。
2022-02-15
工伤工资不给发怎么办、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;（一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力
2022-02-15
克扣工资怎么解决、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-02-14
正常工作日加班怎么计算工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁
2022-02-14
追讨加班费没证据能要求公司提供吗工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。
2022-02-14
公司拖欠多少工资会构成犯罪（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。（三）不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。
2022-02-12
被拖欠工资又没有证据怎么办、当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记录等;不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工
2022-02-12
公司要求加班又不支付加班费怎么办、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班；、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。劳动者提供
2022-02-12
非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿要怎么办、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿；
2022-02-11
扣工资怎么投诉现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
2022-02-11
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
