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用人单位是否可以辞退患病员工？根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除患病员工的劳动合同。无论是患职业病还是其他疾病，只要员工处于医疗期间，用人单位都不能解除劳动合同，否则将承担法律责
2024-06-10
企业破产对职工退休是否有影响？根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业破产职工一般不能早退休，但有以下情况除外：（一）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动
2024-06-10
公司破产员工赔偿标准及相关法律问题解析根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司破产时，员工可以获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月
2024-06-10
支付了违约金后是否还需支付赔偿金？违约金和赔偿金是劳动合同中两个不同的概念。违约金是对违反合同责任的惩罚性赔偿，而赔偿金则是与实际损失相一致的赔偿。根据山东省劳动合同条例，一方违约除了支付违约金外，
2024-06-10
裁员的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，裁员时应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2024-06-10
“公司违约导致劳动合同解除，您应获得的赔偿”根据《劳动合同法》的规定，如果公司违约解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在该公司工作的年限来确定的。如果用人单位
2024-06-10
公司搬迁赔偿标准: 律师解读与权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司搬迁后解雇员工需要按照一定的赔偿标准进行补偿。具体标准是，员工在公司工作每满一年需补偿一个月的工资；工作时间超过六个
2024-06-07
企业搬迁赔偿标准：律师解读与权益保护根据《中华人民共和国劳动法》第29条和第63条的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，也不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期
2024-06-07
如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况，是否可以获得补偿？劳动者因拒绝调岗被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是无过错性辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准是每满一年单位工作，单位需支付给劳动者一个月的
2024-06-07
员工离职证明的开具流程及要求根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应按约定办理
2024-06-07
公司解雇孕妇如何计算赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司解雇孕妇，应当按以下标准的双倍计算赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工龄在六个月以上不满一年的
2024-06-07
企业赔偿金是否需要纳税？对于相关税务的缴纳来说，都有相关税务的缴纳方法和缴纳条件，只有满足相关的条件才需要缴纳税务，如果不满足相关条件，一般不需要去缴纳税务。企业赔偿金是要交税的。人因解除
2024-06-07
哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。由于哺乳期内是禁止单位提出解除合同的。
2024-06-07
劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别经济补偿金和经济赔偿金之间存在几个主要区别。首先，只有在用人单位违法解除劳动合同时才适用赔偿金，其他情况下适用补偿金。其次，补偿金的计算标准是根据劳动者在该单位工
2024-06-06
退休人员辞职是否有补偿？律师告诉你答案退休人员在退休前辞职或依法终止劳动合同时，通常没有经济补偿。然而，如果退休前的用人单位存在以下情况之一，如违反法律法规、损害劳动者权益、未提供劳动保护或劳动条件
2024-06-06
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
