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员工可以随意拒绝加班吗根据我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发
2024-09-01
两个月不发工资怎么办不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。所谓“无故拖欠”是指
2024-09-01
公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必
2024-09-01
承担保证责任后可以向另一保证人请求分担吗根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第20条的规定“连带共同保证的保证人承担保证责任后，向债务人不能追偿的部分，由各连带保证人按其内部约定的比例分担。没有约定的，平均分担”
2024-08-31
岗位工资怎么定,有哪些制定原则岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。这是制定岗位工资制的关键。
2024-08-30
公司解散未赔偿：应对措施及法律建议劳动者在公司解散后未获得经济补偿或赔偿金时，可以采取多种途径维护自身权益。首先，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向
2024-08-30
企业倒闭工人怎么补偿中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。这方面中国企业的教训已经太多，可永远会有人情不自禁地做错：放弃身边的人才，迷信远方的大师。一个靠人控制人，而不是靠制度控制人的中国式组
2024-08-30
工作时间严重超时有补偿吗或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2024-08-29
劳动仲裁时效过期后可以直接提起诉讼吗？劳动争议发生后，提起劳动仲裁的一方需要在一年内提出书面申请。如果超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。当事人申请仲裁时效
2024-08-29
劳动仲裁受理后可以签自动离职书吗劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同的，是合法解除劳动合同，不是自动离职。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求和所根据的事实和理由;当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁
2024-08-28
劳动者提出辞职的时间有什么要求《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2024-08-28
劳动纠纷案中的标的指什么劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼
2024-08-28
做临时工拿不到工资怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成
2024-08-28
劳资纠纷可以报警吗劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，而公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，出现劳资纠纷可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。(二)110报警服务台受理紧急求助的范围。(三)110报警服务台接受投诉的范围。
2024-08-27
在华无住所的个人年终奖如何计税对无住所个人工作不满全年的年终奖不应按全年一次性奖金计算，而应按数月奖金计算。同理，如果无住所个人1月～3月全月在境内工作，4月～8月全月在境外工作，9月～12月又全月在境内工作，也应同样处理。另外，在我国与其他国家签订的税收协定中，并没有将奖金与工资单列
2024-08-27
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
