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重大疾病单位是否可以不发工资病休超过6个月，工资比例会再调整。 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资70%；对于可以治疗的疾病，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需
2024-04-03
最高法检院关于适用刑事司法解释时间效力问题有哪些最高人民法院、最高人民检察院关于适用刑事司法解释时间效力问题的规定为正确适用司法解释办理案件，现对适用刑事司法解释时间效力问题提出如下意见：
2024-04-03
怎么申请复印劳动仲裁庭审记录结案后，可以委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映，我国 《劳动争议调解仲裁法》 第40条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段，案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的
2024-04-03
加班费和经济补偿金根据提供的信息，作者在厦门民兴工业有限公司工作期间遇到了一些问题。作者的工资是按小时计算的，而加班费却没有按照法律规定的标准支付。此外，每逢节假日放假时，作者也没有得到底薪。作者想知道加班费是以劳动合同的底薪还是实际工资为计算标准，并且是否可以通过劳
2024-04-03
工伤后工资和赔偿的计算方法该网友咨询了他父亲在上班时被货物砸伤导致粉碎性骨折的情况。他父亲住院期间的医疗费由公司承担，但生活费和护理费需要自己支付。出院后，公司只支付了1500元的基本工资和300
2024-04-02
劳动纠纷诉讼时效中止的情形有哪些劳动纠纷诉讼时效中止的情况有四种：一是无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力；二是继承开始后未确定继承人或遗产管理人；三是权利人被义务人或其他人控制无法主张权利；四是其他导致权利人不能主张权利的
2024-04-02
用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同《劳动法》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。
2024-04-02
不定时工作制怎样定才有效不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。
2024-04-02
工伤索赔有效期的计算方法绩效工资是工资的一部分，包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位
2024-04-02
姬常英解除劳动合同纠纷被告在2005年开始从事保洁服务工作，后被移交给山东出入境检验检疫机关服务中心管理，一直从事该项工作，直到2008年被辞退。期间，原告多次要求与其签订劳动合同，但被拒绝。经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，最终追回了双倍工资、解除劳动关系补偿金、拖欠工
2024-04-01
劳动纠纷 档案丢失赔偿案例本案介绍了一个劳动纠纷中的档案丢失赔偿案例。徐某因犯罪被判刑期徒刑后，单位将其档案转至街道办事处，但街道办事处却找不到该档案。徐某要求单位查找档案并赔偿损失，但单位辩称没有相应证据，且徐某的诉讼请求超过了法定时效。一审法院认为单位应负责将档案转至个人
2024-04-01
什么是劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼有时效限制，分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年，特殊时效根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定，诉讼时效为1年。涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年，最长诉讼时效为20年。请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，除非法律另有
2024-03-31
普通人死亡也应当获得赔偿昨日，市劳动保障监察支队在受理一起关于浏阳籍职工非因工死亡的赔偿案件时认定，职工非因工死亡，依据国家有关政策，企业应该支付相应的赔偿金。 市劳动保障监察支队经过调查认为，宋前兴的死亡可以认定为非因工死亡，按有关规定公司应支付死者的丧葬费，而宋前兴还
2024-03-31
员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
2024-03-31
打零工什么时候结账依据我国劳动合同法的规定，打零工是属于非全日制用工的情形，打零工什么时候结算工资，应该由双方当事人协商确定，周期不能超过十五天。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
2024-03-31
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
