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在校学生实习期间受伤是否算工伤实习生实习期间不认定为工伤的具体原因：。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所
2023-12-04
姐姐是否有权继承弟弟死亡赔偿金死亡赔偿金，又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿。由此可见，死亡赔偿金是不法致人死亡时特有的财产损害项目，是对受害者近亲属的赔偿。有以下特点：1死亡赔偿金并非死者的遗产。遗产表现的财产权益系死者生前
2023-12-01
家里雇佣的保姆虐待孩子能否被诉虐待罪根据刑法第二百六十条第一款关于虐待罪的规定，“虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制”，所谓虐待，是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残、迫害的行为。根据以上的分析，保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，不能以虐待罪追究其刑事责任。
2023-12-01
涉外劳动争议管辖《劳动部关于权问题的复函》规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。
2023-11-19
家政服务人员受伤能适用雇佣损害关系索赔吗一行凶抢劫罪犯闯入邱某夫妇家。邱某夫妇发现情况不对与罪犯搏击。此罪犯守候在外面的同伙听到动静，拿匕首闯进邱某家中，将邱某夫妇杀害。王某被罪犯刺伤。请问王某可以向邱某夫妇的近亲属主张雇佣损害纠纷赔偿吗?请求在邱某夫妇的遗产中支付王某的经济损失。王某在邱
2023-11-18
商家销售旧货应否承担质量责任按照《消费者权益保护法》应该提供法律规定的责任。退、换货，维修等法定责任。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。旧货是否承担相关责任呢?任何一件商品，生产者、销售者都有安全担保义务。这就是说，对于不合格产品而言，其因质量
2023-11-18
代替打印的遗嘱是否有效如果打印的遗嘱确实是出于立遗嘱人的真实意思表示，并且已经签字的，是有效的。实践中，只要打印遗嘱符合自书遗嘱的其他形式要求，且有证据证明该遗嘱确系出自遗嘱人之手，是遗嘱人本人的真实意思表示，法院也会把该遗嘱认定成自书遗嘱。打印遗嘱也要遵循有效遗嘱的一般
2023-11-13
偷盗车辆撞死自杀的人应当赔偿吗现在被撞的一方聚集多人来我家说盗窃机动车撞了人需要承担赔偿责任，要求全额赔偿他们的损失。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。
2023-11-07
涉外劳动争议管辖权归属问题解答根据《中华人民共和国民事诉讼法》第265条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，因履
2023-11-02
劳动争议管辖权异议上诉状被上诉人因原告******有限公司有限公司诉被告***买卖合同纠纷一案提出管辖异议，上诉人不服XX市人民法院东***商初字第***号民事裁定书，现提出上诉。这可避免不同主体行使监督管辖权行为的交叉，防止当事人滥用诉权，实现诉讼经济。因此，为切实尊重当事人的意愿，保障
2023-10-31
劳动争议管辖法院劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
2023-10-26
行政诉讼中，被告能否向人民法院申请调取证据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条做了如下规定，“人民法院有权要求当事人提供或者补充证据。人民法院有权向有关行政机关以及其他组织、公民调取证据。”之所以做出这样的规定，是因为行政诉讼是人民法院对具体行政行为的合法性进行审查。在行政诉讼的过程中，行
2023-10-23
拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗《物权法》第一百一十一条的规定，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。遗失物只能是物，而不能是某种权利，比如商标权等知识产权。比如甲丢了一只手机，如果这
2023-10-21
临时工劳动争议如何确定管辖法院劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此临时工劳动争议一般由当地基层法院审理。笔者所在法院每年受理此类案件在30件左右，且每年呈2%递增的趋势。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题
2023-10-19
超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-10-19
劳动仲裁管辖地的法律规定，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。地域管辖根据劳动争议发生的行政区域确定案件管辖地；级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议案件；移送管辖是在受理案件时认为自己无管辖权或不便于管辖时进行的移送
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
劳动争议的解决方式，包括仲裁和诉讼两种途径。当事人可以先选择调解，如调解不成，则可申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼在多个方面存在差异，如启动前提、受案范围、管辖规定等。当事人可根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。
