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上海市加班工资的计算基数是多少加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标
2024-11-29
以后事业技术工人待遇是怎样的事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。事业单位接受政府领导，是表
2024-11-27
哺乳期公司部门解散怎么赔偿1、部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金；否
2024-11-23
年终奖扣了18%的税是什么水平年终奖扣税规则，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元。所以扣了18%，即年终奖在4500元至9000元之间。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算
2024-11-18
绩效奖金包含满勤奖吗绩效奖金是否包含满勤奖?绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资
2024-11-10
不发工资可以搬公司东西抵吗对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。
2024-11-10
春节不想加班单位能扣工资吗放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2024-11-04
劳动者在何种情形下要赔偿用人单位赔偿方式有哪些只有在上述三个条件全部具备的情形下，劳动者才承担赔偿责任。
2024-11-03
停工留薪期职工享有哪些待遇停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。缴费工资与实际工资不一致时，用人单位与工伤职工结算工
2024-11-01
工资总额包括哪些部分特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低
2024-10-30
怎么领取被执行人工资法院执行被执行人工资时，会要求被执行人所在的单位在预留被执行人生活所需后，再由法院进行提留。第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费
2024-10-30
以后事业技术工人待遇事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员，十级职员，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。
2024-10-30
节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生
2024-10-29
公司倒闭了要不到工资怎么办公司倒闭后进行调查公示后，要优先清偿员工工资，如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。公司倒
2024-10-26
年终奖金平时应该如何计提年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
2024-10-23
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
