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工作期间保安猝死算工伤吗(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;依据《工伤保险条例》，如在工作期间发病死亡属于工伤。综上所述，由此看来这个保安只要是在工作期间猝死的话就算是工伤的，按照《工伤保险条例》的规定来看，只要是在工作期间发病身亡的话是
2023-06-29
北京市审理施工合同纠纷案件时，如何认定挂靠行为？北京市的法院在审理施工合同纠纷案件时，应当根据案件的情况，以及案件的情形认定挂靠行为，只要符合法定情形的，就可以认定为挂靠行为。北京市高级人民法院在解答关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干疑难问题时，认为具有下列情形之一的，应当认定为法律规定的“挂靠
2023-06-28
防雷工程施工合同纠纷产生的原因有哪些合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产
2023-06-27
试用期之内受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-26
试用期合同受伤算不算工伤试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-25
试用期上班第一天受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建
2023-06-21
地面施工责任纠纷上诉状如何书写？上诉人因建设工程施工合同纠纷一案，不服人民法院民事判决，现提起上诉。上诉请求、事实与理由如下。依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人认为，补充协议内容不属实质性的变更应合法有效，且双方在实际履行中也按此补充协议履行，上诉人未逾期支
2023-06-20
施工方侵权责任承担多少实际情况的不同，对应承担的责任也会有所不同。施工单位侵权是否需要承担侵权责任，主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担
2023-06-19
上下班遭遇非机动车交通事故算工伤吗?劳动者上下班遭遇非机动车交通事故，是否属于工伤事故，需要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤。按照《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
2023-06-16
施工的侵权责任承担是怎样的？施工的侵权责任承担是需要承担赔偿损失和立即停止侵权行为，恢复原状等相关的责任。施工方是否承担施工造成的侵权责任，主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。第一千二百五十八条 在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设
2023-06-15
试用期两月内受伤算工伤不试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退
2023-06-14
施工单位应当承担的侵权责任有哪些？施工单位侵权可能会需要承担的责任包括民事责任、刑事责任。侵权纠纷发生之后，大部分情形下施工单位会需要承担支付民事赔偿金的责任;如果司法机关认定侵权行为入罪，那么施工单位还需要承担刑事责任。施工单位有下列行为之一的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整
2023-06-13
工程施工与侵权责任有哪些规定？施工方是否承担施工造成的侵权责任，主要是判断施工单位是否尽到了法定的责任。第一千二百五十八条 在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。工程施工的风险一般非常大，如果有
2023-06-12
工伤保险侵权责任赔偿可以并存吗？因民事侵权赔偿引起的纠纷，受侵害方可以直接向人民法院提起民事诉讼。
2023-06-10
路面施工侵权责任原则是怎样的？路面施工侵权责任原则是按照过错责任原则来进行处理的。发生道路施工侵权行为后，如果是施工单位没有尽安全保障义务造成的，例如没有设立警示标志等，由施工单位承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。过错责任原
2023-06-09
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
