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公司协议合同转让的法律可行性分析解除劳动合同主要有三种情形，分别是双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同三种。如果劳动者发现用人单位有违法侵害权益的行为，可以解除劳
2024-08-22
已经离职了还能要求职业病赔偿吗依据我国相关法律的规定， 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
2024-08-21
未成年人要向有毒有害工作说不职业病是指在工作中接触有毒有害物质导致的疾病。各国都有关于预防职业病的法律规定，只有符合法律规定的疾病才能被称为职业病。两起未成年人在工作中遭受严重伤害的案例被武汉市中级法院公开，提醒未成年人和家长要拒绝有毒有害的工作任务。其中一起案例是一名未满18
2024-08-21
单位未给员工缴纳社保如何合理补偿？本文介绍了工伤赔偿协议书的范本。协议书内容包括：双方完全理解和认知协议存在的风险，乙方放弃追究甲方相关责任的权利；甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项费用共计人民币
2024-08-21
哪些疾病可申请病假退符合一级至四级伤残的工伤或职业病患者可以办理病退。具体条件包括：养老保险缴费原则上满15周年，女性年满45周岁以上，男性年满50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重疾病住院出院后医疗期满。根据《国务院关于工人
2024-08-21
女职工保护有哪些《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。
2024-08-20
劳动保护用品管理规定怎么规定第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第三条 本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。全国劳动防护产品生产许可证
2024-08-19
工伤赔偿要请律师吗工伤赔偿是指在工伤认定后，受伤员工可以获得一定的赔偿。是否需要请律师取决于个人情况，法律并没有明确规定。工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和各地实施细则确定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，受伤员工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放
2024-08-19
如何鉴定是不是职业病职业病的鉴定申请可以由用人单位提出，也可以由劳动者自行提出。鉴定的步骤包括到职业病鉴定机构进行诊断，提交相关信息和病史材料，由职业医师集体诊断，并发放职业病诊断证明书。根据《职业病防治法》和《职业病分类和目录》，职业病包括十大类，132种疾病，如尘肺
2024-08-18
女职工怀孕期间餐补应该算吗女职工在怀孕期间用人单位给予的餐费补贴是属于津贴的一种，依据相关法律的规定，应该计入劳动者的工资总额中。(二)女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为，并不单纯是女职工个人的私事，而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。
2024-08-17
关于非法用工伤亡赔偿根据以上内容，本文介绍了一次性赔偿的相关条款。对于受到事故伤害或患职业病的职工或童工，在治疗期间，需要支付一次性赔偿金和相关费用。一次性赔偿金的数额将在受伤或患病职工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由所在地的劳动能力鉴定委员会办理，费用由受伤
2024-08-16
用人单位违反职业病防治法要承担哪些法律责任《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度，并要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。第七十一条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事
2024-08-15
劳动保障监察部门是否可以当场纠正依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。投诉是指劳动者就自己合法权益受到违法行为侵害，向劳动保障行政部门申诉，要求劳动保障行政部门依法处理，维护自身合法权益的行
2024-08-15
公司合同期到了辞退有赔偿的吗根据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。赔偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满
2024-08-15
常见工伤赔偿争议处理工伤赔偿争议解决程序复杂多样，往往让当事人感到困惑。本文介绍了工伤赔偿争议解决的十二种常见程序，包括行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼等。文章还提到了律师代理的条件和程序
2024-08-15
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
