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如何解除劳动合同中的长期病假条款劳动者长期请病假时，用人单位可以根据员工在单位工作的年限确定员工的医疗期最长为多久。在医疗期结束后，用人单位可以解雇该员工并支付相应的经济补偿。根据劳动部的规定，医疗
2024-05-21
卖方毁约，买方能否要求赔偿损失？最新误工费赔偿包括受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据最高人民法院的规定，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算
2024-05-20
关于安排派遣工人超时加班的处罚措施根据《劳动合同法实施条例》第35条的规定，对于违反劳务派遣规定的用工单位，劳动行政部门和其他有关主管部门可以责令其改正，情节严重的可以处以罚款，并要求承担连带赔偿责任
2024-05-20
职业病升级了还可以要求再赔偿吗职业病升级了还可以要求再赔偿，因为加重以后的赔偿标准肯定是不一样的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结
2024-05-20
员工被无故辞退是否应该获得补偿劳动者若没有违反规定被无理由辞退，用人单位应向其支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资。工作时
2024-05-20
工伤赔偿要多长时间呢根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意可以适当
2024-05-20
怀孕期被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位侵害了女职工的合法权益，
2024-05-19
中海油劳动保护用品种类有哪些劳动防护用品由商务部根据库存定额编制采购计划，由部门提出申领计划，HSE部确认，按程序报批后，商务部采购，商务部方可发放。特殊情况下，需要配备标准以外的劳动防护用品，应事先向HSE部申请，按程序报批，经公司批准后采购。商务部门应到定点经营单位或定点生产厂家
2024-05-19
特殊工种的工作年限是怎么计算通过上文的详细介绍，大家肯定已经知道特殊工种的工作年限计算了。
2024-05-19
如何申请职业病诊断,职业健康检查时应注意什么需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
2024-05-19
16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2024-05-18
工伤鉴定等级及其赔偿标准我国工伤鉴定等级分为1-10级，每个等级根据器官缺失或功能丧失的程度以及生活自理能力来划分。赔偿标准根据《工伤保险条例》来确定，一至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补
2024-05-18
有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定
2024-05-17
劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2024-05-17
职业病需要单位赔偿吗如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则单位需要承担职工职业病的赔偿责任。如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付相关费用。根据《工伤保险条例》第六十二条
2024-05-16
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
