保护监察法律知识

不是，《劳动合同法》规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时

2024-03-21

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动

2024-03-21

　　解雇也即劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。接下来由手心律师网的小编为您介绍终身合同解雇赔偿怎么计算。

2024-03-21

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其医疗费、住院费、膳食费、就医路费由企业行政负担，医疗期间工资照发。残废时，根据残废程度支付抚恤费或补助费

2024-03-21

包工头工人受伤由雇主负责。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付报酬形成的权利义务关系。雇佣合同可以是口头或书面的。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，城镇户口和农村户口的赔偿标准不同。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤并进行工伤鉴定

2024-03-21

工伤是指在工作时间内发生伤亡的一种情况。对于工伤的认定有自己的标准。如果可以认定为工伤，那么对于这一工伤事故应该如何处理呢？一般情况下，如果因为工作问题导致的伤害，

2024-03-21

工伤赔偿程序包括：职工向劳动行政部门申请工伤认定，工伤认定部门评定伤残等级，用人单位与劳动者协商赔偿项目和数额，如协商不成可申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条，

2024-03-21

　　1、若用人单位存在违法行为，要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；　　2、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用

2024-03-20

职业病噪音体检不合格有可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2024-03-20

根据《劳动合同法》第四十八条，如果雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求雇主继续履行合同，或者按照法律规定获得赔偿金。没有劳动合同的工伤处理方法包括向人

2024-03-20

依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经批准可以延长30天。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

2024-03-19

(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

2024-03-19

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在伤情稳定后应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。具体的伤情稳定期限没有明确规定。工伤鉴定所需材料包括工伤认定申请

2024-03-19

工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属根据法律规定应享受的赔偿项目和标准。具体标准包括医疗保险待遇、伤残保险待遇和工亡保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费、食

2024-03-19

第三十三条 对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以依法追究法律责任。对无照经营行为的处罚，法律、

2024-03-19