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四川省特殊工种名录规定含起重机司机，司*工，信号指挥工，安装与维修工;这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。区县属企业，按原上海市劳动局批准
2023-10-18
有职业病工伤保险有赔偿吗有职业病工伤保险有赔偿的。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
2023-10-16
钟点工工作期间受伤雇主有责任吗但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。目前在司法认定中对此有两种观点，第一种观点认为，你和王某为承揽关系，按照承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，不应承担责任
2023-10-15
女职工在怀孕期应享受哪些待遇？《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生
2023-10-13
雇佣童工从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。雇用童工从事危重劳动罪判多少
2023-10-12
单位限制女职工婚育怎么办？生育津贴计算标准是怎样的？用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按
2023-10-11
满多少岁不算童工可以工作用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可
2023-10-10
单位雇佣童工构成犯罪吗对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑
2023-10-08
雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：。用人单位未按照《禁止使用
2023-10-07
被公司开除有职业病能得到赔偿吗如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
2023-10-07
特殊工种是否必须进行培训原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。第五条特种
2023-10-07
职业病认定一般去哪里申请设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定
2023-10-06
劳安字[1989]1号 劳动部【女职工劳动保护规定】问题解答当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。
2023-10-06
飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗航空公司认为,王某违约辞职,造成公司巨额损失。根据相关规定,在确定具体补偿费用标准时,原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数,王某辞职时年龄35岁,实际工作年限为13年,根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准,补偿培训费用的数额为210万元;此外还需承担165万余元的违
2023-10-05
耳朵听力受损但不是职业病有赔偿吗耳朵听力受损但不是职业病不会赔偿的。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门
2023-10-03
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
