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探讨职业病精神伤害的赔偿事宜《中华人民共和国职业病防治法》规定了对工作中受到身体、生命、器官伤害的人的保护，但对工作造成人的精神损伤以及导致员工身体呈亚健康状态的职业伤害在我国法律中还没有明确
2024-05-28
职业病鉴定专家条件需要哪些当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。第三十七条 卫生行政部门可以指定办事机构，具体承担职业病鉴定的组织和日常性工
2024-05-25
工伤赔偿要多长时间呢根据《工伤保险条例》，职工在发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位应在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意可以适当
2024-05-20
职业病升级了还可以要求再赔偿吗职业病升级了还可以要求再赔偿，因为加重以后的赔偿标准肯定是不一样的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结
2024-05-20
如何申请职业病诊断,职业健康检查时应注意什么需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
2024-05-19
职业病需要单位赔偿吗如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，则单位需要承担职工职业病的赔偿责任。如果单位为职工缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付相关费用。根据《工伤保险条例》第六十二条
2024-05-16
工伤赔偿的法律程序与流程工伤认定申请主体包括用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，否则受伤害职工等可直接申请。工伤认定申请应向劳动保障行政部门提出，
2024-05-15
两个职业病患者的维权之路两个月后,皮下出血和瘀斑击垮了这个当过几年兵的湖北汉子,老家医院诊断———急性早幼粒细胞白血病。2007年“五一”来临前,工友从该厂电脑上发现一份《2006年单位对外礼品单》,职业病鉴定相关部门赫然在列。半月后,两年多艰难维权路陡然转向,5名工友相继被认定。深圳市
2024-05-12
工伤认定证明材料找谁根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应在事故发生之日或被诊断之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果需要向省级社
2024-05-09
工伤赔偿标准计算方法指南律师在工伤赔偿中扮演重要角色，他们可以根据法律知识提供法律服务并计算赔偿金额。工伤赔偿标准包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，以及工伤
2024-05-08
职工非职业病死亡公司要赔偿吗职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇吗 答案是肯定的。本企
2024-05-08
职业病鉴定的流程及相关信息职业病的鉴定流程包括：当事人提出鉴定申请并提交申请书；鉴定办事机构出具职业病鉴定资料提交通知书；当事人在10个工作日内提交所需资料或书面陈述；缴纳鉴定费；符合受理条件
2024-05-07
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度
2024-04-30
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
2024-04-30
2015年最新劳动能力职工工伤与职业病致残等级鉴定标准法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度，伤残程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。附录A为各门类工伤、职业病致残
2024-04-29
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
