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工伤赔偿纠纷解析：常见问题及解答工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。本文介绍了工伤赔偿纠纷的常见问题。第一个问题是公司未替员工缴纳医社保，发生工伤后如何索
2024-04-27
护士规培期间的辞职规定及注意事项护士在规培期间签订了规培协议，因此在规培期间是不能辞职的，否则需要支付违约金。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位，用人单位无权拒绝。
2024-04-25
被车撞了骨折，对方全责如何获得合理赔偿工伤赔偿费用包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费。医疗费用由工伤保险基金支付，没有工伤保险的由用工单位支付。住院伙食补助费的标准为每人每天30元，参加工伤保险的
2024-04-24
病假期间解除合同，应支付何种赔偿金额？工伤赔偿纠纷的处理程序包括进行工伤治疗、委托律师全程代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定、确定赔偿项目及赔偿数额、进行工伤保险理赔和提起人身损害赔偿诉讼等步骤。工伤赔
2024-04-18
工伤赔偿理赔协议书范本及要点解析工伤事故发生后，劳动者应先进行治疗，避免耽误治疗造成不可挽回的后果。治疗后再处理工伤赔偿问题。本文介绍了工伤赔偿理赔协议书及相关知识，希望能帮助解决问题。协议书包括
2024-04-16
保释出来了，还需要入狱吗？根据工伤伤残等级的不同，工伤赔偿标准包括伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金根据伤残等级的不同，支付一定月数的本人工资。伤残津贴根据伤残等级的不同，支付一定比例的本人工资
2024-04-08
工伤索赔的程序限制有哪些？劳动者主动辞职一般没有经济补偿金。但如果用人单位违法情况，劳动者可以辞职并要求经济补偿金。违法情况包括用人单位未缴纳社保、未及时发放工资、未提供劳动条件或劳动保护。
2024-04-06
烧伤工伤鉴定标准解析烧伤工伤鉴定标准根据伤害程度分为十个等级。一级到四级的烧伤患者需要特殊医疗和护理依赖，五级和六级的患者需要一般医疗依赖，七级到十级的患者可以自理。工伤认定情形包括从
2024-04-05
怎么确定自己是否属于特殊工种如果从事的工作属于特殊工种范围就到劳动局或者所在单位进行详细咨询。从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45
2024-04-04
加班费是否应纳税并计入工资收入？根据《企业会计制度》和《个人所得税法实施条例》的规定，加班费应当计入工资薪金收入之中并且代扣代缴个人所得税是合法的。根据《个人所得税法实施条例》的规定，加班工资不
2024-03-31
外企解雇员工赔偿标准制度解析根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，外企解雇员工需要依法进行赔偿。辞退合法的员工没有补偿，有法定过错的员工也没有补偿。没
2024-03-29
中途破产后特殊工种还算吗从事特殊工种行业时，仍然是特殊工种。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条 向人民法院提出
2024-03-29
劳动法对临时工辞职的规定临时工如果没有签订劳动合同，可以随时离职，并且可以要求公司支付工资和经济补偿。劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立合同，劳动者可以随时离
2024-03-28
工伤认定过期，如何进行赔偿？工伤认定期限已过的情况下，可以向法院申请人身损害赔偿。用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未申请的情况下，工伤职工或其近亲属
2024-03-23
工伤鉴定赔偿的确定方式根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其医疗费、住院费、膳食费、就医路费由企业行政负担，医疗期间工资照发。残废时，根据残废程度支付抚恤费或补助费
2024-03-21
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
