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工伤烫伤赔偿标准：专业律师解读根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9
2024-02-09
什么叫经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。一类是企业发生严重困难、已经难以为继，前两种情形即属于这一类;另一类是劳动合同履行期间发生了情势变更，后两
2024-02-09
七级的赔偿标准工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级分为七级至十级，分别支付12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，用人
2024-02-08
就业歧视的判定原则包括什么有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的
2024-02-03
劳动法与劳动合同法：两者的异同劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖
2024-02-02
酒驾事故的人身伤害赔偿标准及法律解析酒驾撞伤人的赔偿标准与一般交通事故致人伤亡的一样，只是一般情况下，酒驾所发生交通事故，保险公司不予赔偿，相应的赔偿责任需要由驾驶员、所有人依据法律规定予以承担。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理
2024-02-01
工伤仲裁不服如何解决？对工伤仲裁不服可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
2024-01-28
公司员工精神出现问题,公司是否负责任很难要求公司负责任，除非有非常明确的证据。可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2024-01-26
股权激励方案要注意什么股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。到期的激励计划，期权拥有者没有行权视为放弃。上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司
2024-01-26
劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果因劳动者提供的信息不实导致合同无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2024-01-26
交通事故与工伤双赔偿问题解析由于对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地税务机关在实践中处理也有不同。 “由于企业生产机器运行过程中发生意外，造成两名职工受伤。 有些地方的税务部门却认为，纳税人按国家规定，为特殊工种职工支付的法定人身意外安全保
2024-01-24
非直系亲属去世能请丧假吗依据我国相关法律的规定，非直系亲属去世的，当事人是可以请假的，但一般是不可以请丧假的，只有直系亲属才能请丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母、子女、祖父母、孙子女及其配偶。
2024-01-24
国有企业可以建立企业年金吗依据我国相关法律的规定，国有企业也是可以建立企业年金的，国有企业建立企业年金，也应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。还应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源
2024-01-22
中秋节不给双倍工资合法吗根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“中秋”等
2024-01-21
我国关于入职前怀孕竞业协议的法律规定是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定，如公司法对董
2024-01-21
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
